СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2011 г. № 27
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(в ред. Решения
Совета депутатов муниципального
образования - Болоньское сельское поселение
Клепиковского муниципального района Рязанской области
от 29.06.2012 № 39)
С целью создания стабильного трудового коллектива, повышения эффективности его работы, проявления творчества и инициативы для решения задач местного самоуправления, должностными инструкциями каждого муниципального служащего, Правилами внутреннего трудового распорядка Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района" (Приложение № 1).
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.
3. Опубликовать данное решение в Информационном бюллетене муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района.
Председатель Совета депутатов
муниципального образования -
Болоньское сельское поселение
Ф.В.РАМЕНСКИЙ
Глава муниципального образования -
Болоньское сельское поселение
Ф.В.РАМЕНСКИЙ
Приложение № 1
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Болоньское сельское поселение
от 28 апреля 2011 г. № 27
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Совета депутатов муниципального
образования - Болоньское сельское поселение
Клепиковского муниципального района Рязанской области
от 29.06.2012 № 39)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района (далее - работники: служащие (бухгалтеры), водители, уборщики).
2. Оплата труда работников состоит из должностного оклада и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).
3. Размеры окладов определяются в соответствии с образованием, стажем, опытом работы, а также деловыми качествами работника. Размеры должностных окладов:
┌──┬───────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│NN│ Наименование │ Оклад (рублей в месяц) │
│пп│ │ │
├──┼───────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│1 │Главный бухгалтер │ 4191 │
├──┼───────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│2 │Водитель │ 2030 │
├──┼───────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│3 │Уборщик │ 500 │
└──┴───────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
4. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (бухгалтеры, водители, уборщики);
- ежемесячная надбавка за классность (водители);
- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водители);
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (бухгалтер);
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии по результатам работы;
- материальная помощь;
- производятся иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.
Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются в следующих размерах:
Бухгалтеру - 10 процентов от оклада;
водителям - 55 процентов от оклада;
уборщикам - 125 процентов от оклада.
Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением Главы администрации муниципального образования при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности Работника.
6. Ежемесячная надбавка за классность устанавливает водителям в следующих размерах:
водитель 2 класса - 10 процентов ставки (оклада);
водитель 1 класса - 25 процентов ставки (оклада).
7. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада).
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к тарифной ставке за выслугу лет, в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, а также на основании решения руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, дающее право на получение указанной надбавки, устанавливается в следующих размерах:
бухгалтерам:
при стаже работы размер надбавки в процентах от оклада
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет и выше 30.
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет.
9. Выплата ежемесячного денежного поощрения Работникам производится в следующих размерах -
бухгалтерам - 200 процентов от оклада;
водителям - 170 процентов от оклада;
рабочим - 200 процентов от оклада;
10. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
12. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги), а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться единовременная выплата в размере двух окладов.
В таком же размере производится выплата в случае рождения ребенка в семье Работника, смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам (детей, родителей, супруга, супруги), а также смерти близкого родственника (детей, родителей, супруга, супруги).
Выплата единовременной выплаты производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги).
13. Премирование работников может осуществляться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно, в связи с государственными праздничными датами.
14. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух окладов.
15. Премии по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются за фактически проработанное время.
16. Право на премирование определяется распоряжением Главы муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района.
17. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.
18. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено Главе муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района.
19. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда Работников, определенного для данной категории при составлении бюджета на соответствующий год.
