ГЛАВА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 апреля 2011 г. № 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
(в ред. Распоряжения
Главы г. Нижний Тагил
от 05.09.2012 № 6)
В целях выявления и поддержки муниципальных служащих города Нижний Тагил, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления, стимулирования активности, роста профессионализма муниципальных служащих, повышения престижа муниципальной службы, в соответствии с муниципальной целевой программой
"Развитие муниципальной службы в городе Нижний Тагил на 2010 - 2012 годы", утвержденной Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 26.10.2010 № 2410, руководствуясь Уставом
города Нижний Тагил.
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил" (Приложение).
2. Разместить данное Распоряжение на официальном сайте города Нижний Тагил.
Глава города
В.П.ИСАЕВА
Приложение
Утверждено
Распоряжением Главы города
от 27 апреля 2011 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
(в ред. Распоряжения
Главы г. Нижний Тагил
от 05.09.2012 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил" (далее - Положение) определяет порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил" (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителей конкурса.
2. Конкурс проводится в целях:
- выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления;
- стимулирования активности, роста профессионализма муниципальных служащих;
- повышения престижа муниципальной службы;
- пропаганды передового опыта муниципального управления;
- содействия созданию системы работы с кадрами.
3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) правовое, кадровое и организационное обеспечение местного самоуправления;
2) управление, экономика и финансы местного самоуправления;
│16.│Уровень организаторских способностей │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│17.│Справедливость │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│18.│Честность │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│19.│Скромность │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│20.│Обязательность │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│21.│Соблюдение требований делового этикета │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│22.│Иные черты характера, характеризующие муниципального │ │
│ │служащего как личность: │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Руководитель органа ___________________ ___________________________
(подпись) Ф.И.О.
_______________________
(дата)
Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
города Нижний Тагил"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
1. Профессиональный уровень (наличие высшего профильного образования, второго высшего профессионального образования, ученая степень).
2. Выполнение заданий особой важности и сложности.
3. Подготовка проектов муниципальных правовых актов, заключений и иных документов особой важности и сложности.
4. Участие в координационных, методических, консультативных, совещательных и иных рабочих органах.
5. Уровень исполнительской и правовой культуры (наличие или отсутствие нарушения сроков исполнения документов, качество подготавливаемых документов, их соответствие действующему законодательству и т.д.).
6. Характеристика личностных качеств муниципального служащего (сумма баллов анкеты-характеристики).
7. Наличие публикаций, статей по вопросам местного самоуправления.
8. Участие в конференциях по проблемам местного самоуправления.
9. Занятие преподавательской деятельностью.
10. Наличие наград и поощрений.
11. Результаты аттестации.
