АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 2010 г. № 6983
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ТАМБОВА
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 29.10.2010 № 9333
, от 10.12.2010 № 10598
,
от 31.03.2011 № 2091
, от 28.04.2011 № 2778
,
от 17.11.2011 № 8522
, от 07.02.2012 № 836
,
от 03.08.2012 № 6304
)
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.04.2010 № 1402
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тамбова согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова), в связи с введением новой системы оплаты труда, провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений культуры города Тамбова, с учетом расчетов их заработной платы, произведенных комитетом культуры администрации города Тамбова и согласованных с комитетом экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова.
3. Признать утратившим силу Постановление главы администрации города Тамбова от 08.07.2008 № 4997 "Об утверждении Порядка премирования руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных комитету культуры администрации города Тамбова".
4. Информационному управлению администрации города Тамбова (Барсукова) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.08.2010.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
Исполняющий обязанности главы
администрации города Тамбова
М.С.Макаров
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 06.08.2010 № 6983
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ТАМБОВА
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 29.10.2010 № 9333
, от 10.12.2010 № 10598
,
от 31.03.2011 № 2091
, от 28.04.2011 № 2778
,
от 17.11.2011 № 8522
, от 07.02.2012 № 836
,
от 03.08.2012 № 6304
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Тамбова, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.04.2010 № 1402
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
от 29.10.2010 № 9333)
1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплата за работу в ночное время производится руководителям за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22.00 до 6.00;
2) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации;
3) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации;
4) выплата руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.
В случае признания рабочего места по итогам аттестации рабочих мест безопасным указанная выплата снимается;
(подп. 4 введен Постановлением
администрации города Тамбова от 29.10.2010 № 9333)
5) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
(подп. 5 введен Постановлением
администрации города Тамбова от 29.10.2010 № 9333)
6) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
(подп. 6 введен Постановлением
администрации города Тамбова от 29.10.2010 № 9333)
7) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(подп. 7 введен Постановлением
администрации города Тамбова от 29.10.2010 № 9333)
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей учреждений.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений культуры города Тамбова
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
1) выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя, начисляемое в соответствии со статьей 84
Трудового кодекса Российской Федерации;
3) суммы, начисляемые при увольнении руководителя на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178
Трудового кодекса Российской Федерации;
4) дополнительная компенсация руководителям при расторжении работодателем трудового договора с письменного согласия руководителей до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со статьей 180
Трудового кодекса Российской Федерации;
5) компенсация руководителям учреждений морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждений;
6) денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся руководителям учреждений от работодателя;
7) компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьей 181
Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплата социального характера: материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий и сравнения ее с объемом средств, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Материальная помощь руководителям выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителей и локального акта работодателя.
3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителей, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.
4. Конкретный размер, виды и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовых договорах руководителей учреждений.
Руководителям учреждений производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и настоящим Положением.
