УРМАРСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2012 г. № 115
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ
УРМАРСКОГО РАЙОННОГО СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ ОТ 26.05.2011 № 62
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ УРМАРСКОГО РАЙОНА"
Руководствуясь Законом
Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" Урмарского района Собрание депутатов решило:
1. Внести в решение
Урмарского районного Собрания депутатов от 26.05.2011 № 62 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы администрации Урмарского района" следующие изменения:
Утвердить Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского района (прилагается).
2. Установить, что настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
Заместитель Председателя
Урмарского районного
Собрания депутатов
Н.В.ЗАЙЦЕВ
Приложение
к решению
Урмарского районного
Собрания депутатов
от 20.02.2012 № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ УРМАРСКОГО РАЙОНА
Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского района, кроме технического персонала.
I. Порядок установления должностных окладов
1.1. При установлении конкретных размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского района.
1.2. Конкретные размеры должностных окладов работников устанавливаются отдельным распоряжением главы администрации Урмарского района.
Сумма должностных окладов, установленных работникам, не должна превышать месячный фонд по средним должностным окладам всех лиц, замещающих должности муниципальной службы по штатному расписанию (включая вакантные должности).
II. Порядок установления надбавок
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед администрацией Урмарского района, сложности выполняемой им работы, ее результативности; а также с учетом уровня образования, профессии (специальности), специальных знаний, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности, стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии.
2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы, на основании следующих критериев:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению муниципальной службы;
- напряженность и высокая производительность труда;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- знание и применение компьютерной техники.
Указанная надбавка может быть изменена или отменена на основании представления руководителя структурного подразделения администрации Урмарского района, на основании представления лица, курирующего структурное подразделение, либо по собственной инициативе при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.
2.3. Конкретные размеры надбавок, предусмотренных пунктами 2.1
, 2.2
настоящего Положения, устанавливаются распоряжением главы администрации Урмарского района.
Размеры указанных надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах местного самоуправления, дающего право на получение указанной надбавки.
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением главы администрации Урмарского района на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2.5. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.1
, 2.2
, 2.4
настоящего Положения, производится ежемесячно.
2.6. В соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" лицам, замещающим должности муниципальной службы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
┌─────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│ За работу со │ Размер ежемесячной надбавки процентах │
│сведениями, имеющими │ к должностному окладу │
│в степень секретности│ │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│"особой важности" │50 - 75 │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│"совершенно секретно"│30 - 50 │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│"секретно" │10 - 15 оформлении допуска с проведением│
│ │проверочных мероприятий) │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│"секретно" │5 - 10 (безпроведения проверочных мероприятий) │
└─────────────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых по решению главы администрации Урмарского района возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с должностными обязанностями.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением главы администрации Урмарского района.
Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится ежемесячно.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:
- лицам, в отношении которых допуск прекращен;
- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- лицам, освобожденным постановлением главы администрации Урмарского района от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.7. Выплата надбавки к должностному окладу на основании пункта 2.6
настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок в фонде оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского района.
III. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение назначается лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского района в размерах, предусмотренных приложением 1 (не приводится) к настоящему постановлению, без оформления дополнительного постановления и начисляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского района, их участие в решении задач, поставленных перед администрацией Урмарского района, сложности выполняемой ими работы, ее результативности, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности.
Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах предусмотренных средств по фонду оплаты труда в расчетном периоде.
IV. Порядок и условия выплаты денежного поощрения
по итогам службы за месяц, квартал, год
4.1. Выплата денежного поощрения по итогам службы за месяц, квартал, год (далее - денежное поощрение) лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского района, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Выплата денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского района, производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями выплаты денежного поощрения являются:
- результаты работы администрации Урмарского района, ее структурных подразделений;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.3. Выплата денежного поощрения является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией Урмарского района.
4.4. Выплата денежного поощрения за месяц (ежемесячное денежное поощрение) начисляется работникам в размере месячной нормы из расчета двух окладов на год с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены выплат денежного поощрения полностью или частично на основании распоряжения главы Урмарского района.
4.5. Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал или за год устанавливаются лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского района, в конкретном размере распоряжением главы администрации Урмарского района на основании представлений руководителей структурных подразделений, с учетом личного вклада работника в результаты муниципальной службы.
При определении размера выплаты денежного поощрения работнику основаниями для снижения его размера (непредставления к выплате денежного поощрения) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
- несоблюдение требований трудового распорядка.
Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления размера денежного поощрения, оно за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты деятельности администрации Урмарского района.
Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления денежного поощрения, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске не включается в расчетный период для начисления денежного поощрения.
Не подлежат денежному поощрению лица, замещающие должности муниципальной службы, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется денежное поощрение, за исключением случаев досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
4.6. Единовременная выплата денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского района, может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.
Единовременная выплата денежного поощрения устанавливается работникам в конкретном размере распоряжением главы администрации Урмарского района.
4.7. Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал и год, а также единовременные выплаты денежного поощрения могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
4.8. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату денежного поощрения другим работникам.
4.9. Размер денежного поощрения конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
4.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, производится дополнительная выплата денежного поощрения.
V. Порядок установления и выплаты материальной помощи
5.1. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского района, выплачиваются в размере трех окладов денежного содержания на основании соответствующего заявления работника.
5.2. Материальная помощь может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника (родители, дети, муж, жена); рождении ребенка; вступлении в брак; выходе на пенсию; несчастном случае, краже, пожаре; в связи с юбилейной датой (50, 60 лет со дня рождения).
Решение о выплате такой материальной помощи оформляется распоряжением главы администрации Урмарского района.
Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.
5.3. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1
, 5.2
настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда администрации Урмарского района.
