Зарегистрировано в Минюсте РД 26 января 2011 г. № 0712
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
от 11 января 2011 г. № 1§1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
В соответствии с Законом
Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" и в целях обеспечения организации деятельности Министерства финансов Республики Дагестан приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок
Министерства финансов Республики Дагестан.
2. Руководителям структурных подразделений Министерства финансов Республики Дагестан довести Служебный распорядок Министерства финансов Республики Дагестан до сведения всех государственных гражданских служащих структурных подразделений и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр финансов
Республики Дагестан
А.ГАМИДОВ
Утвержден
приказом Министерства финансов
Республики Дагестан
от 11 января 2011 г. № 1§1
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
Настоящий Служебный распорядок определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Дагестан (далее - гражданских служащих), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя, режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка.
Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве.
I. Поступление на должность государственной
гражданской службы и увольнение гражданских служащих
Министерства финансов Республики Дагестан
1.1. Поступление на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в Министерство финансов Республики Дагестан (далее - Министерство) осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Законом
РД от 12 октября 2005 г. № 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (далее - Закон).
В соответствии со статьей 20
Закона конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Дагестан или Правительством Республики Дагестан;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 26
и частями 1
, 2
и 3 статьи 29
Закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства.
По решению руководства Министерства конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
1.2. На гражданскую службу в Министерство принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом
.
Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим ведущей группы исходя из служебной необходимости и управленческой целесообразности.
Гражданским служащим устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день следующей продолжительности:
для гражданских служащих, замещающих высшую группу должностей гражданской службы, - 10 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих главную группу должностей гражданской службы, - 7 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих ведущую группу должностей, - 5 календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются постановлением
Правительства Республики Дагестан от 3 августа 2007 г. № 208 "Об утверждении порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Дагестан, имеющим ненормированный служебный день".
VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу
в Министерстве финансов Республики Дагестан
6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу и заслуги в области финансово-экономической деятельности и другие достижения к гражданским служащим Министерства применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление Благодарности министра финансов Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение Почетной грамотой Министерства финансов Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
4) поощрения и награждения Министерства финансов Российской Федерации:
а) объявление Благодарности министра финансов Российской Федерации;
б) награждение нагрудным знаком "Отличник финансовой работы" с выплатой единовременного поощрения;
в) объявление Благодарности Министерства финансов Российской Федерации;
5) поощрение Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
6) поощрение Президента Российской Федерации и Президента Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
7) присвоение почетных званий Республики Дагестан и Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения;
8) награждение знаками отличия Российской Федерации и Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
9) награждение орденами и медалями Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения.
6.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1
-3 пункта 6.1
принимается представителем нанимателя, в соответствии с подпунктом 4 пункта 6.1
- по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, а в соответствии с подпунктами 5
-9 пункта 6.1
- по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан.
6.3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1
-4 пункта 6.1
, производится в порядке и размерах, утверждаемых приказами Министерства, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
При поощрении или награждении государственных гражданских служащих Министерства в соответствии с подпунктами 5
-9
им выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных Указом
Президента Республики Дагестан от 8 февраля 2007 г. № 21 "О единовременном поощрении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Дагестан".
6.4. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1
-3 пункта 6.1
оформляется приказами Министерства, в соответствии с подпунктом 4 пункта 6.1
- приказами Министерства финансов Российской Федерации, а в соответствии с подпунктами 5
-9 пункта 6.1
- соответственно федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Республики Дагестан. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
VII. Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2
, подпунктами "а"
-"г" пункта 3
, пунктами 5
и 6 части 1 статьи 35
Закона.
7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 57
Закона.
7.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.8. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
7.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Министерства по служебным спорам или в суд.
7.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.11. Руководство Министерства вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
7.12. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.
