ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2012 г. № 193
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников средств массовой информации Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
а) Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников средств массовой информации Республики Ингушетия;
б) Порядок
исчисления стажа работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Ингушетия разработать и утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных средств массовой информации Республики Ингушетия.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Председатель Правительства
Республики Ингушетия
М.ЧИЛИЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Ингушетия
от 15 августа 2012 г. № 193
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
I. Общие положения
1. Настоящее положение об отраслевой системе оплаты труда работников средств массовой информации Республики Ингушетия (далее - Положение) разработано в целях совершенствования действующей системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Ингушетия.
Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников средств массовой информации Республики Ингушетия с учетом специфики отрасли.
Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных средств массовой информации (далее - СМИ) и включает в себя:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров;
другие вопросы оплаты труда.
2. Система оплаты труда работников СМИ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Ингушетия и настоящим Положением.
3. Заработная плата работнику СМИ устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной Положением.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из СМИ в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
4.7 стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
отбывания на исправительно-трудовых работах по месту работы в СМИ (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).
5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1
- 4.7
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
