ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 7 декабря 2010 г. № 950
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить
Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте культуры Краснодарского края (прилагается).
2. Отделу организационно-правовой и кадровой работы (Коваленко) обеспечить выполнение
Положения
, утвержденного настоящим приказом.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента культуры Краснодарского края Г.И. Солянину.
Руководитель департамента культуры
Н.Г.ПУГАЧЕВА
Утверждено
приказом
департамента культуры
Краснодарского края
от 7 декабря 2010 г. № 950
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ КУЛЬТУРЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - гражданская служба) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте культуры Краснодарского края (далее - Положение о кадровом резерве) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в департаменте культуры Краснодарского края (далее - Департамент).
Правовую основу формирования кадрового резерва на конкурсной основе и работы с ним составляют Федеральный закон
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закон
Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и настоящее Положение.
Под кадровым резервом понимаются государственные гражданские служащие Краснодарского края (далее - гражданские служащие) и граждане, не состоящие на государственной службе (далее - граждане), включенные в списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной службы Краснодарского края на основании приказа руководителя Департамента.
Приказы руководителя Департамента о включении в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) издаются по результатам проведения аттестаций и конкурсов в Департаменте, а также по иным причинам, установленным федеральным законодательством.
Кадровый резерв на конкурсной основе формируется в целях повышения качества кадрового состава, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах гражданских служащих, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в Департаменте.
Отдел организационно-правовой и кадровой работы Департамента осуществляет и обеспечивает:
- организационное, методическое и техническое решение задач по формированию и эффективному использованию кадрового резерва;
- представление в установленном порядке информации по кадровым вопросам в управление кадровой политики администрации Краснодарского края.
2. Порядок формирования кадрового резерва
Структура кадрового резерва включает категории должностей гражданской службы: "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" и соответствующие им группы должностей гражданской службы: "высшая", "главная", "ведущая", "старшая".
Работа с кадровым резервом включает:
1) включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской службы;
2) пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового резерва.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется по результатам: аттестации гражданских служащих, конкурсов в кадровый резерв, конкурсов на вакантные должности гражданской службы; а также по иным основаниям, определенным законодательством о гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, и оформляется приказом руководителя Департамента, на основании которого гражданские служащие и граждане включаются в список кадрового резерва (прилагается), копия документа о включении в кадровый резерв приобщается к личному делу гражданского служащего.
Без проведения конкурса гражданский служащий может включаться в кадровый резерв приказом руководителя Департамента в следующих случаях:
- на основании решения аттестационной комиссии о соответствии замещаемой должности гражданской службы и рекомендации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- приостановления с ним служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Конкурсная комиссия Департамента на основании отзывов непосредственных руководителей гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, в конце текущего года уточняет состав кадрового резерва на следующий год. В соответствии с рекомендациями конкурсной комиссии Департамента список кадрового резерва утверждается руководителем Департамента. Данный список в течение года может изменяться и пополняться за счет проводимых в Департаменте аттестационных мероприятий, конкурсов на замещение вакантных должностей и в кадровый резерв, а также по другим обстоятельствам, определенным федеральным законодательством.
3. Порядок назначения на вакантную должность
гражданской службы гражданского служащего и гражданина
Назначение на вакантную должность гражданской службы при наличии кадрового резерва осуществляется приказом руководителя Департамента.
При отсутствии кадрового резерва на вакантную должность гражданской службы назначение осуществляется по результатам конкурса или на основании иных причин, определенных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4. Исключение из кадрового резерва
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва осуществляется приказом руководителя Департамента.
Основаниями для исключения из кадрового резерва гражданского служащего (гражданина) являются:
- назначение гражданского служащего на соответствующую вышестоящую должность гражданской службы, на замещение которой он находился в кадровом резерве;
- мотивированная рекомендация аттестационной или конкурсной комиссии Департамента;
- прекращение или приостановление служебного контракта с гражданским служащим в соответствии с действующим законодательством;
- повторный отказ гражданского служащего (гражданина) от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы, по которой (которым) он состоял в кадровом резерве;
- нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве более трех лет;
- личное заявление гражданского служащего (гражданина).
5. Система контроля за работой с кадровым резервом
Непосредственная работа с кадровым резервом проводится отделом организационно-правовой и кадровой работы Департамента.
Контроль за организацией и проведением этой работы осуществляют заместители руководителя Департамента и должностные лица по их поручению.
Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в Департаменте являются:
- заслушивание начальников структурных подразделений, начальника отдела организационно-правовой и кадровой работы Департамента о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним;
- ежегодное рассмотрение на заседании конкурсной комиссии Департамента состава кадрового резерва, работы с ним, а также принятие решения по каждому гражданскому служащему и гражданину о нахождении в кадровом резерве на следующий год, при необходимости заслушивание должностных лиц, отвечающих за работу с гражданскими служащими и гражданами, включенными в кадровый резерв.
Начальник отдела
организационно-правовой
и кадровой работы
департамента культуры
А.Д.КОВАЛЕНКО
Приложение
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Краснодарского края для замещения
вакантных должностей государственной
гражданской службы Краснодарского
края в департаменте культуры
Краснодарского края
Утверждено
приказом руководителя
департамента культуры
Краснодарского края
от 7 декабря 2010 г. № 950
┌───┬──────┬───────────┬──────────┬───────────┬────────────────┬──────────┐
│ № │Ф.И.О.│Категория, │ На какую │ Основание │ Уровень │ Классный │
│п/п│ │ группа, │должность │ для │ образования, │чин, дата │
│ │ │замещаемая │или группу│включения в│ наименование │ и номер │
│ │ │ должность │должностей│ кадровый │образовательного│приказа о │
│ │ │гражданской│ работник │резерв (по │учреждения, год │присвоении│
│ │ │ службы, │включен в │аттестации,│ его окончания, │классного │
│ │ │ дата │ кадровый │ конкурсу │ специальность │ чина │
│ │ │назначения │ резерв │ или иным │ │ │
│ │ │ на │ │причинам). │ │ │
│ │ │ должность │ │ Дата и │ │ │
│ │ │(должность │ │ номер │ │ │
│ │ │ и место │ │ приказа о │ │ │
│ │ │ работы │ │включении в│ │ │
│ │ │гражданина)│ │ кадровый │ │ │
│ │ │ │ │ резерв │ │ │
└───┴──────┴───────────┴──────────┴───────────┴────────────────┴──────────┘
Начальник отдела
организационно-правовой
и кадровой работы
департамента культуры
А.Д.КОВАЛЕНКО
