АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2012 г. № 123-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В соответствии со статьей 16
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказом
министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 № 136 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края", Решением
Енисейского городского Совета депутатов от 16.05.2012 № 30-232 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Енисейска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением
Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п", руководствуясь статьями 44.1
- 44.3
, 46
Устава города Енисейска, постановляю:
1. Утвердить виды
, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Енисейск Плюс", и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2012.
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Черемных Н.В.
Глава администрации
А.В.АВДЕЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации
от 18 мая 2012 г. № 123-п
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между муниципальными бюджетными и казенными учреждениями культуры (далее по тексту - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.4. Персональные выплаты:
за квалификационную категорию;
за опыт работы;
за сложность, напряженность и особый режим работы;
в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;
в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
1
│ │итогам предыдущего│аппаратуры, продление │ │
│ │квартала) │межремонтных сроков │ │
│ │ │эксплуатации │ │
│ │ │оборудования │ │
│ │ ├─────────────────────────┼─────────┤
│ │ │обеспечение │7,5 - 15 │
│ │ │бесперебойной доставки │ │
│ │ │фильмокопий в районы │ │
│ │ │края, соблюдение правил │ │
│ │ │транспортировки и │ │
│ │ │хранения фильмофонда │ │
│ ├──────────────────┼─────────────────────────┼─────────┤
│ │качество │качество знаний не менее │9,5 - 20 │
│ │подготовки │30% (по результатам │ │
│ │учащихся (по │промежуточной │ │
│ │итогам предыдущего│аттестации) │ │
│ │семестра) │ │ │
├──────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────┼─────────┤
│Библиотекарь │качество и │достижение установленных │ 20 - 40 │
│(библиограф) │эффективность │показателей результатов │ │
│ │библиотечных │труда │ │
│ │процессов по │ │ │
│ │своему направлению│ │ │
│ │деятельности (по │ │ │
│ │итогам предыдущего│ │ │
│ │квартала) │ │ │
│ ├──────────────────┼─────────────────────────┼─────────┤
│ │внедрение │внедрение инновационных │ 20 - 40 │
│ │разнообразных, │форм и методов работы с │ │
│ │привлекательных │читателями (мин. 1 форма │ │
│ │форм массовой │в год) │ │
│ │работы (по итогам │ │ │
│ │предыдущего года) │ │ │
│ ├──────────────────┼─────────────────────────┼─────────┤
│ │качественное │использование не менее 3 │ 20 - 40 │
│ │выполнение │типов источников при │ │
│ │информационно- │выполнении │ │
│ │библиографических │информационно- │ │
│ │запросов с │библиографических │ │
│ │использованием │запросов │ │
│ │различных типов │ │ │
│ │источников (по │ │ │
│ │итогам предыдущего│ │ │
│ │квартала) │ │ │
└──────────────────┴──────────────────┴─────────────────────────┴─────────┘
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.
