АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2012 г. № 2397
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЙ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГОРОДА ТУЛЫ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава
муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений образования, учреждений молодежной политики, финансируемых из бюджета города Тулы (приложение).
2. Опубликовать данное Постановление в общественно-политической региональной газете "Тула".
3. Отделу информационных технологий администрации города Тулы разместить данное Постановление на официальном сайте администрации города Тулы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Матыженкову И.М.
5. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Первый заместитель
главы администрации города
А.Г.ЯДЫКИН
Приложение
к Постановлению
администрации города Тулы
от 28.08.2012 № 2397
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЙ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА ТУЛЫ
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений образования, учреждений молодежной политики, финансируемых из бюджета города Тулы (далее - Положение), определяет размер и условия оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений образования, учреждений молодежной политики, финансируемых из бюджета города Тулы (далее - Учреждения), и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ
);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тулы;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Тулы за счет всех источников финансирования.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор по согласованию с представительным органом работников.
Реализация настоящего Положения осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования город Тула на оплату труда работников муниципальных учреждений образования, учреждений молодежной политики.
2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
2.1. Размеры окладов медицинских работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ
, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) медицинского работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
4. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения медицинских работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Тулы в Учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за высокое качество работ;
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения на основе Положения, утвержденного локальным актом Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу медицинского работника, так и в абсолютном размере, на основании Положения, утвержденного локальным актом Учреждения.
4.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
4.3. Премия за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказании услуг;
отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4.4. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:
при наличии ученой степени кандидата медицинских, биологических или химических наук - 0,1;
при наличии ученой степени доктора медицинских, биологических или химических наук - 0,2;
при наличии почетного звания "Народный врач" - 0,2;
при наличии почетного звания "Заслуженный врач РФ" - 0,1;
при наличии почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - 0,1;
при наличии ведомственного нагрудного знака "Отличник здравоохранения" - 0,05.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень применяется только по основной работе и устанавливается со дня присуждения.
При наличии у работника трех почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" коэффициент учитывается по одному из оснований (максимальному).
5.2. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда медицинским работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления медицинского работника.
