АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 августа 2012 г. № 1042-р
В соответствии с постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 16.02.2011 № 66 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Улан-Удэ":
1. Объявить конкурс по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Администрации г. Улан-Удэ на старшие должности муниципальной службы согласно Положению
, утвержденному постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 16.02.2011 № 66.
2. Объявление
согласно приложению опубликовать в официальной газете органов местного самоуправления г. Улан-Удэ и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления г. Улан-Удэ в течение 7 рабочих дней после выхода настоящего распоряжения.
Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ
Приложение
к Распоряжению
Администрации г. Улан-Удэ
от 17.08.2012 № 1042-р
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ НА
СТАРШИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Администрация города Улан-Удэ объявляет о проведении конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Администрации г. Улан-Удэ на старшие должности муниципальной службы.
Перечень должностей муниципальной службы, на которые
формируется кадровый резерв муниципальной службы
Администрации города
┌───┬─────────────────────────────────┬──────────────────┬────────────────┐
│ № │ Наименование структурного │ Наименование │Квалификационные│
│ │ подразделения │ должности │ требования │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼────────────────┤
│1. │Аппарат Администрации города │Главный специалист│Высшее │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┤профессиональное│
│2. │Комитет городского хозяйства │Главный специалист│образование, │
│ │Администрации г. Улан-Удэ │ │соответствующее │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┤направлению │
│3. │Комитет экономического развития │Главный специалист│деятельности, │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┤без предъявления│
│4. │Комитет здравоохранения │Главный специалист│требований к │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┤стажу │
│5. │Комитет по образованию │Главный специалист│ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┤ │
│6. │Комитет по промышленности, │Главный специалист│ │
│ │потребительскому рынку и туризму │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┤ │
│ │ │ │(для должностей Комитета по │
│ │ │ │финансам, Управления местных │
│ │ │ │доходов, Управления по │
│ │ │ │муниципальным закупкам); │
│ │ │ │г. Улан-Удэ, ул. Мокрова, 16 (для│
│ │ │ │должностей Комитета по │
│ │ │ │строительству); │
│ │ │ │г. Улан-Удэ, ул. Свердлова, 13 │
│ │ │ │(для должностей Комитета по │
│ │ │ │культуре) │
├───────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────────────────────┤
│Время │С 9.00 до │С 9.00 до │С 14.00 до 17.00 (время │
│проведения │16.00 (время │16.00 (время │уточняется дополнительно по │
│ │уточняется │уточняется │телефону) │
│ │дополнительно│дополнительно│ │
│ │по телефону) │по телефону) │ │
└───────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────────────────────┘
Желающим принять участие в конкурсе необходимо представить:
1. Личное заявление, оформленное согласно приложению
к Положению о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации г. Улан-Удэ, утвержденному постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 16.02.2011 № 66.
2. Копию паспорта или заменяющего его документа.
3. Собственноручно заполненную и подписанную анкету
по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р.
4. Копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата.
5. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
6. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).
7. Рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги (при наличии).
Условия конкурса
1. I этап - подготовительный.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию документы. Копии документов заверяются нотариально или кадровой службой по месту работы.
Документы представляются в конкурсную комиссию в течение тридцати дней со дня опубликования информации о проведении конкурса.
2. II этап - квалификационный отбор.
На данном этапе конкурсной комиссией проводится проверка документов и достоверности сведений, представленных гражданином. Комиссия вправе обратиться в соответствующие органы с запросом о проверке либо подтверждении достоверности сообщенных гражданином сведений. Срок проверки составляет тридцать дней со дня, следующего за днем окончания приема документов.
Гражданину - участнику II этапа отказывается в допуске к участию в III-м этапе конкурса в связи с:
а) несоответствием гражданина квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы;
б) представлением документов не в полном объеме и несвоевременно;
в) недостоверностью представленных гражданином документов и сведений.
В случае установления вышеуказанных обстоятельств конкурсная комиссия принимает решение об отказе гражданину в допуске к участию в III этапе конкурса, о чем ему сообщается в 10-дневный срок со дня заседания конкурсной комиссии в письменном виде с указанием причины отказа.
3. III этап - конкурсный отбор.
На третьем этапе конкурса проводится тестирование на знание действующего законодательства о местном самоуправлении и муниципальной службе, на знание информационно-компьютерных технологий, а также психологическое тестирование и собеседование.
Результаты тестирования фиксируются, обрабатываются и формируются средствами программного обеспечения. Гражданин считается успешно прошедшим тестирование на знание действующего законодательства о местном самоуправлении и муниципальной службе, на знание информационно-компьютерных технологий, если он правильно ответил не менее чем на 90% вопросов.
Граждане, успешно прошедшие тестирование на знание действующего законодательства о местном самоуправлении и муниципальной службе, на знание информационно-компьютерных технологий, а также получившие заключения после психологического тестирования "рекомендован", допускаются на основании решения конкурсной комиссии к собеседованию.
При собеседовании учитываются профессиональные знания и навыки претендентов. По результатам собеседования конкурсной комиссией по каждому претенденту принимается одно из следующих решений:
- о включении гражданина в кадровый резерв;
- об отказе включения гражданина в кадровый резерв.
Контактные телефоны Управления по кадровой политике: 21-69-02, 55-97-25, 21-40-66.
