ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПУЧЕЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2012 г. № 69-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с постановлением
администрации Пучежского муниципального района от 01.03.2010 № 80-п "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы" (в действующей редакции) постановляю:
1. Утвердить Положение
о материальном стимулировании работников администрации Пучежского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2012 года.
Глава администрации
Пучежского муниципального района
М.В.МАРТЮНИН
Утверждено
постановлением
администрации
Пучежского муниципального района
от 07.02.2012 № 69-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
РАЙОНА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
Настоящее Положение о материальном стимулировании работников администрации района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Положение), определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; премии по результатам работы, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники, не относящиеся к муниципальным служащим), в целях развития их творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления служебной дисциплины.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается в целях стимулирования работников, не относящихся к муниципальным служащим, к качественному выполнению должностных обязанностей, достижению положительных результатов профессиональной служебной деятельности и подлежит обязательной ежемесячной выплате.
2.2. Размер надбавки работникам, не относящимся к муниципальным служащим, устанавливается главой администрации в пределах размеров, определенных постановлением
администрации Пучежского муниципального района от 01.03.2010 80-п "Об упорядочении оплаты труда работников, имеющих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы" (далее - постановление администрации Пучежского муниципального района "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы").
2.3. Надбавка устанавливается с учетом следующих критериев:
- сложность выполняемой работы;
- выполнение работ высокой напряженности;
- большой объем и систематическое выполнение срочных и неотложных поручений.
2.4. Надбавка устанавливается работнику персонально и может быть увеличена или уменьшена распоряжением главы администрации при изменении критериев, установленных в пункте 2.3
настоящего Порядка.
2.5. Надбавка выплачивается работнику, не относящемуся к муниципальному служащему, одновременно с выплатой заработной платы за месяц.
2.6. Выплата надбавки осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации района.
3. Премия по результатам работы
3.1. Премия по результатам работы (далее - премия) является мерой материального стимулирования и поощрения работников, не относящихся к муниципальным служащим.
3.2. Премия выплачивается по результатам работы за месяц, квартал, год.
3.3. Размер премии работникам определяется в зависимости от степени их участия в работе, сложности и важности решаемых проблем.
3.4. Основными показателями для выплаты премии являются:
- результаты работы администрации района по выполнению плановых заданий;
- высокое качество выполненных работ;
- оперативное и качественное выполнение заданий главы администрации и заместителей главы администрации;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
3.5. Начисление премии работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, выплата производятся за фактически отработанное время.
Время нахождения работника в служебной командировке считается как фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде.
3.6. Работники, допустившие служебные упущения и нарушившие служебную дисциплину в расчетном периоде для начисления премии, могут быть на основании распоряжения главы администрации лишены премии полностью или частично по следующим основаниям:
- несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений главы администрации Пучежского муниципального района;
- совершение прогула, а также отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня без уважительных причин;
- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или иного токсического опьянения;
- наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
3.7. Премия выплачивается работникам, как правило, одновременно с выплатой заработной платы за месяц.
3.8. Выплата премии осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации района.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с постановлением
администрации Пучежского муниципального района "Об утверждении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы".
4.2. Материальная помощь выплачивается в размере одного оклада работника в целях социальной поддержки работников, не относящихся к муниципальным служащим, по их заявлению о выплате материальной помощи, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года на имя главы администрации района.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: перед словом "работу," пропущен предлог "на".
4.3. Работник, не отработавший полного календарного года со дня поступления работу, имеет право на получение в этом календарном году материальной помощи в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на работу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.
4.4. Работнику, не отработавшему полного календарного года, при распределении в данном календарном году материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном периоду работы в администрации района в данном календарном году.
4.5. При определении размера материальной помощи в расчет принимается оклад работника, установленный ему на дату, когда производится выплата материальной помощи.
4.6. Материальная помощь выплачивается работнику в межрасчетный период или одновременно с выплатой заработной платы за месяц.
4.7. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации района.
4.8. В случае, если увольняемым работникам материальная помощь уже была оказана, она удержанию не подлежит.
5. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с постановлением
администрации Пучежского муниципального района "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы".
5.2. Единовременная выплата производится работникам по их заявлению о выплате единовременной выплаты, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года на имя главы администрации района, один раз в календарный год в размере двух должностных окладов работника. Единовременная выплата производится при наличии распоряжения главы администрации района о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).
5.3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад работника, установленный ему на дату, когда производится единовременная выплата.
5.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).
5.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в количестве четырнадцати и более календарных дней.
5.6. Работник, не относящийся к муниципальным служащим, не отработавший полного календарного года со дня поступления на работу в администрацию района, при использовании в указанном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на работу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.
5.7. Работнику, не отработавшему полного календарного года, при увольнении в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду нахождения работника на должности, не относящейся к должностям муниципальной службы, в администрации района в данном календарном году.
5.8. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Пучежского муниципального района.
6. Другие выплаты
В пределах установленного фонда оплаты труда администрации района работникам, не относящимся к муниципальным служащим, могут производиться другие выплаты.
6.1. В размере одного должностного оклада:
- в случае смерти самого работника. Выплата производится супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны, по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти;
- в случае смерти близких родственников работника;
- в случае тяжелого финансового положения, связанного с ликвидацией последствий стихийных бедствий и иных факторов (землетрясение, пожар, наводнение, кража и иные непредвиденные обстоятельства);
- в связи с тяжелой болезнью работника;
- в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет).
6.2. В размере 0,5 должностного оклада:
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с бракосочетанием;
- по другим уважительным причинам.
6.3. Работникам, не относящимся к муниципальным служащим, могут быть произведены иные выплаты:
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;
- в связи с присвоением почетных званий, награждением нагрудными знаками, Почетными грамотами органов государственной власти, администрации Пучежского муниципального района.
Выплата производится в размерах, определенных соответствующим Положением о награде.
Все выплаты, перечисленные в пунктах 6.1
- 6.3
, производятся на основании распоряжения главы администрации Пучежского муниципального района.
