СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОТЕЛЬНИКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 апреля 2012 г. № 300/39
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ КОТЕЛЬНИКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа
Котельники МО от 05.07.2012 № 348/44)
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", рассмотрев проект Положения о муниципальной службе в городском округе Котельники Московской области, Совет депутатов решил:
1. Принять Положение
о муниципальной службе в городском округе Котельники Московской области (прилагается).
2. Считать утратившим силу решение
Совета депутатов городского округа Котельники Московской области от 27.01.2010 № 32/5 "О принятии Положения о порядке прохождения муниципальной службы в городском округе Котельники Московской области".
3. Направить настоящее решение и.о. главы городского округа Котельники А.Н. Гавронову для подписания и обнародования.
Председатель Совета депутатов
городского округа
А.И. Бондаренко
И.о. главы
городского округа
А.Н. Гавронов
25.04.2012
Приложение
к решению Совета депутатов
городского округа Котельники
Московской области
от 25 апреля 2012 г. № 300/39
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ КОТЕЛЬНИКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа
Котельники МО от 05.07.2012 № 348/44)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, законами Московской области, регулирующими вопросы муниципальной службы, муниципальными правовыми актами, регламентирующими прохождение муниципальной службы, и Уставом
городского округа Котельники Московской области и устанавливает порядок организации прохождения муниципальной службы в городском округе Котельники Московской области, правовое положение муниципальных служащих органов местного самоуправления округа Котельники Московской области.
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Муниципальная служба
- оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
- применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
29. Основания для расторжения трудового договора
с муниципальным служащим
29.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
29.1.1. Достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
29.1.2. Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.
29.1.3. Несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных пунктами 12
, 13
, 14
, 15
настоящего Положения.
29.1.4. Применения административного наказания в виде дисквалификации.
29.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
30. Поощрение муниципального служащего
Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
31. Дисциплинарные взыскания
31.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
31.1.1. Замечание.
31.1.2. Выговор.
31.1.3. Увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации".
31.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами и настоящим Положением.
31.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
31.4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством Российской Федерации.
32. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции
32.1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службы в Российской Федерации", Федеральным законом
от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные пунктом 31
настоящего Положения.
32.2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных пунктами 14
и 15
настоящего Положения.
32.3. Взыскания, предусмотренные пунктами 14
, 15
и 31
настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Московской области и (или) муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:
32.3.1. Доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
32.3.2. Рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию.
32.3.3. Объяснений муниципального служащего.
32.3.4. Иных материалов.
32.4. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 14
, 15
и 31
настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
32.5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается подпункт 32.1
или 32.2 пункта 32 раздела 4
.
32.6. Взыскания, предусмотренные пунктами 14
, 15
и 31
настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службы в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Московской области и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.
33. Персональные данные муниципального служащего
33.1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
33.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
