ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2012 г. № 188
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ
ПРОИЗВОДСТВА, КООПЕРАЦИИ И КОНКУРЕНЦИИ"
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 11.09.2012 № 623)
В соответствии с Законом
Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" и в связи с созданием государственного казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 февраля 2012 года.
И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 9 апреля 2012 г. № 188
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ
ПРОИЗВОДСТВА, КООПЕРАЦИИ И КОНКУРЕНЦИИ"
(далее - Положение)
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 11.09.2012 № 623)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".
Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
(абзац введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 11.09.2012 № 623)
│От 15 до 20 лет │ 25 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Свыше 20 │ 30 │
└─────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘
Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.
4.1.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премиальные выплаты осуществляются с учетом конкретных показателей работы:
- качественное и надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
- успешная подготовка и проведение мероприятий;
- инициативность и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) работника или (и) в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1. Заработная плата директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из гарантированных должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер гарантированного должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению.
5.3. Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается приказом министерства экономики Нижегородской области и согласовывается с министерством социальной политики Нижегородской области.
5.4. Размеры должностных окладов работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители директора учреждения, главный бухгалтер) учреждения, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора. Гарантированный должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
5.5. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением трудовым договором, приказом министерства экономики Нижегородской области.
5.6. Стимулирующие выплаты заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
При премировании директора учреждения учитываются следующие показатели работы:
- качественная организация работы учреждения, предусмотренной уставной деятельностью учреждения;
- обеспечение условий работы специалистов;
- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов, программ;
- применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов.
При премировании главного бухгалтера учитываются следующие показатели работы:
- качественная и своевременная организация и ведение бухгалтерского и налогового учета, финансово-хозяйственной деятельности;
- контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
- качество подготовки и своевременность представления отчетности;
- сроки и качество выполнения заданий директора учреждения.
5.7. Индексация заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года, одновременно со всеми работниками.
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 31 гарантированного должностного оклада, гарантированной ставки заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
6.2. В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь.
6.2.1. Работникам учреждения один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы).
Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.2.2. По заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со свадьбой, смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения.
6.2.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
