АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2012 г. № 548
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ПЕРМИ ОТ 24.10.2011 № 671 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ
ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ В 2012-2014 ГОДАХ"
В соответствии с Постановлением
администрации города Перми от 24 декабря 2009 г. № 1014 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ" администрация города Перми постановляет:
1. Внести в ведомственную целевую программу
"Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах", утвержденную Постановлением администрации города Перми от 24 октября 2011 г. № 671 (в ред. от 30.07.2012 № 420), следующие изменения:
1.1. в разделе "Паспорт ведомственной целевой Программы" строку 10
изложить в следующей редакции:
┌──┬──────────────┬┬─────────────┬────────┬──────────────────────────────┬┐
│10│Перечень ││Наименование │Единица │ Значения показателей ││
│ │показателей ││ показателя │измере- ├────┬────┬────┬────┬──────────┤│
│ │конечного ││ конечного │ния │2011│2012│2013│2014│ на конец ││
│ │результата ││ результата │ │год │год │год │год │реализации││
│ │цели Программы││ │ │ │ │ │ │Программы ││
│ │с указанием │├─────────────┼────────┼────┼────┼────┼────┼──────────┤│
│ │значений по ││доля │ % │ 28 │ 17 │ 23 │ 26 │ 94 ││
│ │каждому году и││обученных │ │ │ │ │ │ ││
│ │на конец ││муниципальных│ │ │ │ │ │ ││
│ │реализации ││служащих │ │ │ │ │ │ ││
│ │Программы ││администрации│ │ │ │ │ │ ││
│ │ ││города Перми │ │ │ │ │ │ ││
│ │ ││от общего │ │ │ │ │ │ ││
│ │ ││количества │ │ │ │ │ │ ││
│ │ ││муниципальных│ │ │ │ │ │ ││
│ │ ││служащих │ │ │ │ │ │ ││
│ │ ││администрации│ │ │ │ │ │ ││
│ │ ││города Перми │ │ │ │ │ │ ││
└──┴──────────────┴┴─────────────┴────────┴────┴────┴────┴────┴──────────┴┘
1.2. в разделе
"Финансирование ведомственной целевой Программы":
1.2.1. строку 1.2.4
изложить в следующей редакции:
┌─────┬─────────────────┬─────────────────┬────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────────┬──────┬──────┬──────┐
│1.2.4│Организация │количество │чел.│ 60 │ 141 │ 194 │ 214 │ бюджет │1035,0│1250,0│1500,0│
│ │обучения │обученных │ │ │ │ │ │ города │ │ │ │
│ │участников │участников │ │ │ │ │ │ Перми │ │ │ │
│ │кадрового резерва│кадрового резерва│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │муниципальной │муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │службы ФО, ТО, ФП│службы ФО, ТО, ФП│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────┴─────────────────┴─────────────────┴────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────────┴──────┴──────┴──────┘
1.2.2. строку 1.3.2
изложить в следующей редакции:
│1.2.5│Доля участников кадрового │ % │ 0 │ 3 │ 5 │ 9 │
│ │резерва муниципальной службы, │ │ │ │ │ │
│ │прошедших обучение за счет │ │ │ │ │ │
│ │средств бюджета Пермского края,│ │ │ │ │ │
│ │от общего количества участников│ │ │ │ │ │
│ │кадрового резерва муниципальной│ │ │ │ │ │
│ │службы │ │ │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┴────┴───────┴───────┴───────┴──────┤
│1.3 │Задача 1.3. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП │
├─────┼───────────────────────────────┬────┬───────┬───────┬───────┬──────┤
│1.3.1│Доля обученных муниципальных │ % │ 29 │ 17 │ 23 │ 26 │
│ │служащих ФП от общего │ │ │ │ │ │
│ │количества муниципальных │ │ │ │ │ │
│ │служащих ФП │ │ │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼────┼───────┼───────┼───────┼──────┤
│1.3.2│Доля обученных муниципальных │ % │ 9 │ 17 │ 23 │ 26 │
│ │служащих ФО от общего │ │ │ │ │ │
│ │количества муниципальных │ │ │ │ │ │
│ │служащих ФО │ │ │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼────┼───────┼───────┼───────┼──────┤
│1.3.3│Доля обученных муниципальных │ % │ 15 │ 17 │ 23 │ 26 │
│ │служащих ТО от общего │ │ │ │ │ │
│ │количества муниципальных │ │ │ │ │ │
│ │служащих ТО │ │ │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼────┼───────┼───────┼───────┼──────┤
│1.3.4│Доля муниципальных служащих, │ % │ 0 │ 3 │ 5 │ 9 │
│ │прошедших обучение за счет │ │ │ │ │ │
│ │средств бюджета Пермского края,│ │ │ │ │ │
│ │от общего количества │ │ │ │ │ │
│ │муниципальных служащих │ │ │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┴────┴───────┴───────┴───────┴──────┤
│1.4 │Задача 1.4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров │
│ │и кадрового резерва муниципальной службы │
├─────┼───────────────────────────────┬────┬───────┬───────┬───────┬──────┤
│1.4.1│Доля руководителей, принятых из│ % │ 29,3 │ 30 │ 40 │ 50 │
│ │резерва управленческих кадров, │ │ │ │ │ │
│ │от общего числа руководителей, │ │ │ │ │ │
│ │принятых на муниципальную │ │ │ │ │ │
│ │службу │ │ │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼────┼───────┼───────┼───────┼──────┤
│1.4.2│Доля муниципальных служащих, │ % │ 10 │ 10 │ 20 │ 30 │
│ │принятых из кадрового резерва │ │ │ │ │ │
│ │среднего звена ФО, ТО, ФП, от │ │ │ │ │ │
│ │общего числа муниципальных │ │ │ │ │ │
│ │служащих, принятых на │ │ │ │ │ │
│ │муниципальную службу │ │ │ │ │ │
└─────┴───────────────────────────────┴────┴───────┴───────┴───────┴──────┘