АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3.08.2011 г. N 1319 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМИТЕТ ПО СПОРТУ, ТУРИЗМУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 августа 2011 г. № 1319

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМИТЕТ ПО СПОРТУ, ТУРИЗМУ И

МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Муниципального казенного учреждения "Комитет по спорту, туризму и молодежной политике городского округа Верхняя Пышма", и сохранения отраслевых особенностей администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Муниципального казенного учреждения "Комитет по спорту, туризму и молодежной политике городского округа Верхняя Пышма" (прилагается).

2. Установить, что переход на систему оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы "Школа настольного тенниса Татьяны Фердман" и Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по велоспорту", находящихся в ведении Муниципального казенного учреждения "Комитет по спорту, туризму и молодежной политике городского округа Верхняя Пышма", осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных учреждений на соответствующий финансовый год.

3. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Верхняя Пышма по социальным вопросам Кропачева Н.М.

Глава администрации

А.С.МИЛЮТИН

Утверждено

Постановлением администрации

городского округа Верхняя Пышма

от 3 августа 2011 г. № 1319

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"КОМИТЕТ ПО СПОРТУ, ТУРИЗМУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Муниципального казенного учреждения "Комитет по спорту, туризму и молодежной политике городского округа Верхняя Пышма" (далее - Положение) применяется при начислении заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей: "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по велоспорту", "Детско-юношеская спортивная школа "Школа настольного тенниса Татьяны Фердман", находящихся в ведении МКУ "Комитет по спорту, туризму и молодежной политике городского округа Верхняя Пышма".

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263);

- Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области" ("Областная газета", 2010, 2 июля, № 232-233; "Собрание законодательства Свердловской области", 2010, № 6-1, ст. 982);

- Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1391-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Свердловской области" ("Областная газета", 2010, 9 октября, № 366-367);

- Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области";

- Постановлением главы администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.11.2009 № 1606 "Об утверждении Положения об организации деятельности спортивных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Верхняя Пышма".

3. Положение включает:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей;

1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей вышеназванных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Премирование руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей.

2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ

3. Руководители образовательных учреждений дополнительного образования детей могут быть премированы по следующим показателям:

1) общедоступность и качество дополнительного образования в учреждении:

а) отсутствие обращений граждан, связанных с рекламацией по вопросам организации образовательного процесса и его результатов;

б) наличие призеров олимпиад, чемпионатов, соревнований разных уровней;

в) результаты деятельности (призовые места в конкурсах, чемпионатах, соревнованиях);

г) организация инновационной деятельности учреждения, ведение экспериментальной работы, разработка и реализация авторских программ;

2) создание условий для осуществления процесса обучения:

а) материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств;

б) обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды);

в) обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, мест личной гигиены);

г) обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

д) эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, залов, наличие ограждения и состояние территории;

3) кадровые ресурсы общеобразовательного учреждения:

а) укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;

б) развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);

в) стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;

4) социальный критерий:

а) снижение количества воспитанников, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных воспитанниками;

б) высокий уровень организации каникулярного отдыха воспитанников, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;

5) эффективность управленческой деятельности:

а) исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов);

б) отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

в) объемы привлечения внебюджетных средств;

г) повышение заработной платы работников;

д) наличие призовых мест на олимпиадах, чемпионатах, соревнованиях разных уровней;

6) сохранение здоровья воспитанников в образовательном учреждении:

а) снижение заболеваемости воспитанников;

б) организация образовательного процесса детей с ограниченными возможностями здоровья;

7) Эффективность финансово-хозяйственной деятельности.

3. ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей учреждения дополнительно осуществляется ежемесячно комиссией по премированию, образованной учредителем образовательного учреждения с привлечением профсоюзной организации.

Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.

9. Учредитель образовательного учреждения представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для премирования их руководителей.

Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

10. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии учредитель издает приказ о премировании.