ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2009 г. № 83
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПОЖАРНАЯ ЧАСТЬ"
(в ред. Решений Думы МО "г. Алапаевск"
от 02.11.2010 № 70-НПА
, от 14.12.2010 № 86-НПА
,
от 27.10.2011 № 61-НПА
)
Рассмотрев и обсудив проект Положения "О порядке применения системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть", представленный главой муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 27 мая 2009 года за № 907, руководствуясь Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27
, 55
, 73
Устава муниципального образования город Алапаевск, статьями 90
, 91
, 105
, 106
Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 18 июня 2009 года № 75, Дума решила:
1. Принять Положение
"О порядке применения системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" (прилагается).
2. Настоящее Решение с Положением
опубликовать в "Алапаевской газете".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
4. Контроль за выполнением Положения
, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Борисова Н.А.).
Глава
муниципального образования
город Алапаевск
С.ШАНЬГИН
Принято
Решением Думы
муниципального образования
город Алапаевск
от 26 июня 2009 г. № 83
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПОЖАРНАЯ ЧАСТЬ"
(в ред. Решения
Думы МО "г. Алапаевск"
от 27.10.2011 № 61-НПА)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" (Областная газета, 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13 июля 2010 года № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 236), от 16 августа 2011 года № 1074-ПП и с Постановлением
Правительства Свердловской области от 12 ноября 2010 года № 1648-ПП "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных пожарно-технических учреждений Свердловской области". Настоящее Положение применяется в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" муниципального образования город Алапаевск (далее - Учреждение), имеющего структурные подразделения: пожарный пост по охране поселка Асбестовский, пожарный пост по охране поселка Зыряновский, пожарный пост по охране поселка Нейво-Шайтанский.
2. Положение включает в себя:
1) базовые размеры окладов (должностных окладов);
- некачественное выполнение работ - на 10%;
- невыполнение распоряжений непосредственного руководителя учреждения - на 20%;
- нарушение трудовой дисциплины - на 15%.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу работников, если иное не предусмотрено действующим законодательством, и производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть".
4. Работникам оказывается материальная помощь ежегодно, при выходе в отпуск, на пенсию, средства на выплату предусматриваются без учета районного коэффициента в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.
Статья 5. Условия и порядок оплаты труда руководителя МУ "Муниципальная пожарная часть"
1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" муниципального образования город Алапаевск состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера.
2. Должностной оклад руководителя (директора) Учреждения, определяемый трудовым договором, заключенный с главой муниципального образования город Алапаевск, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (приложение № 1)
возглавляемого им муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть", и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы работников.
3. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на текущий финансовый год.
4. Премиальные выплаты руководителю (директору учреждения) устанавливаются ежемесячно с учетом результатов деятельности муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" - главой муниципального образования город Алапаевск.
Статья 6. Заключительные положения
1. Заработная плата работников не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. При введении нового Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" руководитель Учреждения вручает уведомление об изменении существенных условий трудового договора каждому работнику за два месяца после вступления Положения в силу (под роспись, с указанием даты).
Приложение № 1
к Положению
"О порядке применения системы
оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Муниципальная пожарная часть"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПОЖАРНАЯ ЧАСТЬ"
┌───┬───────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование должностей │
│п/п│ │
├───┼───────────────────────────────────────┤
│ 1 │Начальник пожарного поста │
├───┼───────────────────────────────────────┤
│ 2 │Начальник караула │
├───┼───────────────────────────────────────┤
│ 3 │Инструктор противопожарной безопасности│
├───┼───────────────────────────────────────┤
│ 4 │Водитель пожарного автомобиля │
└───┴───────────────────────────────────────┘
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
