ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2012 г. № 413
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ОТ 30.10.2009 № 722
(в ред. постановления
Администрации городского
округа Стрежевой от 11.07.2012 № 477)
На основании постановления
Администрации Томской области от 27.04.2011 № 122а "О порядке реализации мероприятий региональной Программы модернизации здравоохранения Томской области на 2011 - 2012 годы", пункта 24 части 2 статьи 48
Устава городского округа Стрежевой, в целях стимулирования работников Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Городская больница", участвующих в оказании амбулаторно-поликлинической помощи, постановляю:
1. Внести изменения
в постановление
Администрации городского округа Стрежевой от 30.10.2009 № 722 (в редакции от 08.07.2010 № 482, от 05.10.2010 № 643, от 13.10.2010 № 654, от 30.06.2011 № 435, от 16.01.2012 № 22) "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Стрежевой" согласно приложению.
2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра городского округа Садыкову И.В.
Мэр городского округа
В.М.ХАРАХОРИН
Приложение
к постановлению
Администрации городского
округа Стрежевой
от 22.06.2012 № 413
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ:
(в ред. постановления
Администрации городского
округа Стрежевой от 11.07.2012 № 477)
1. Первый абзац пункта 5.1.7
дополнить словами следующего содержания: "врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием амбулаторно-поликлинического звена.".
2. Дополнить пункт 5.1.7
абзацем 5) следующего содержания:
"5) врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием Учреждения, участвующим в оказании амбулаторно-поликлинической помощи, устанавливаются ежемесячные доплаты согласно перечню.
Перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в оказании амбулаторно-поликлинической помощи:
1. Специалисты с высшим медицинским образованием, имеющие действующий сертификат специалиста (за исключением врачей-акушеров-гинекологов, получающих доплаты по родовым сертификатам):
Врач-педиатр (за исключением врача-педиатра участкового) заведующий детской консультацией
Врач-психиатр-нарколог
Врач-инфекционист
Врач-дерматовенеролог
Врач клинической лабораторной диагностики
Врач-психиатр
Врач-фтизиатр
Биолог
2. Специалисты со средним медицинским образованием, имеющие действующий сертификат специалиста (кроме заведующего статкабинетом, статистика):
(в ред. постановления
Администрации городского округа Стрежевой от 11.07.2012 № 477)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Средний медицинский персонал, работающий с врачами-специалистами, указанными в пункте 1 настоящего Перечня, либо оказывающий амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно:
Фельдшер дошкольно-школьного отделения
Медсестра кабинета иммунопрофилактики
Средний медицинский персонал клинико-диагностического кабинета
Медсестра процедурной дерматовенерологического кабинета
Медсестра по выписке льготных рецептов
Средний медперсонал кабинета спортивной медицины
Заведующий статкабинетом
Статистик
Ежемесячные доплаты врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием Учреждения, участвующим в оказании амбулаторно-поликлинической помощи, устанавливаются при условии выполнения медицинским работником полной нормы труда и нормы времени в следующих размерах:
6400 рублей - для врачей-специалистов;
3000 рублей - для среднего медицинского персонала.
Обязательным условием получения указанных доплат является наличие у медицинского работника действующего сертификата специалиста (кроме заведующего статкабинетом, статистика).
(в ред. постановления
Администрации городского округа Стрежевой от 11.07.2012 № 477)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Указанные доплаты устанавливаются с учетом объема выполненных работ и на основании оценки результата деятельности медицинских работников.
Формирование системы оценки результата деятельности медицинских работников проводится на основе перечня показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием и минимальных значений данных показателей.
Показатели оценки деятельности специалистов
с высшим медицинским образованием, участвующих
в оказании амбулаторно-поликлинической помощи
┌──┬──────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│NN│ │Минимальные│
│пп│ Наименование показателя │ значения │
│ │ │показателя │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 1│Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи │ 100% │
│ │на одну должность врача-специалиста исходя из функции │ │
│ │врачебной должности │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 2│Процент случаев направления на плановую госпитализацию │ 0% │
│ │больных без предварительного обследования либо │ │
│ │обследованных не в полном объеме в соответствии с │ │
│ │установленными требованиями к предварительному │ │
│ │обследованию от общего числа больных, направленных в │ │
│ │стационар │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 3│Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам │ 100% │
│ │рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 4│Процент случаев некачественного оформления медицинской │ 0% │
│ │документации от общего количества случаев оформленной │ │
│ │медицинской документации на основании актов проведения │ │
│ │внутриведомственной или вневедомственной экспертизы │ │
└──┴──────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Показатели оценки деятельности специалистов
со средним медицинским образованием, участвующих
в оказании амбулаторно-поликлинической помощи
┌──┬──────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│NN│ │Минимальные│
│пп│ Наименование показателя │ значения │
│ │ │показателя │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 1│Отсутствие случаев нарушения установленных санитарных │ 100% │
│ │правил и норм │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 2│Отсутствие осложнений при проведении │ 99% │
│ │лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в │ │
│ │медицинской документации │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 3│Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам │ 100% │
│ │рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации │ │
└──┴──────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
При проведении оценки результата деятельности медицинских работников для установления им указанных доплат основными учетными медицинскими документами являются:
а) учетная форма № 025/у-04
"Медицинская карта амбулаторного больного", учетная форма № 030/у-04
"Контрольная карта диспансерного наблюдения", учетная форма № 025-12/у
"Талон амбулаторного пациента", утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.11.2004 № 255 "О порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг";
б) учетная форма № 030-Д/у
"Карта диспансеризации ребенка", утвержденная Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 09.12.2004 № 310 "Об утверждении карты диспансеризации ребенка".
В локальном акте Учреждения, устанавливающем систему оценки результата деятельности для определения конкретного размера стимулирующих выплат, рекомендуется предусмотреть систему снижения установленного по результатам деятельности размера премии (депремирование) медицинского работника, в случае:
- нарушения работником трудовой дисциплины;
- появления на работе в нетрезвом состоянии;
- нарушения этики и деонтологии;
- иные грубые нарушения деятельности и дисциплины.
Указанные доплаты не распространяются на руководителя Учреждения и заместителей руководителя, совмещающих обязанности врачей.
Указанные доплаты финансируются за счет субвенций на осуществление отдельных государственных полномочий по организации оказания первичной медико-санитарной помощи в амбулаторно-поликлинических и больничных учреждениях, скорой медицинской помощи (за исключением санитарно-авиационной), медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов в соответствии с областной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории Томской области.".
