МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 15 июня 2012 г. № 17
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ
И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 12
Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 10
Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. № 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства образования и науки Хабаровского края.
2. Квалификационные требования
, указанные в пункте 1
настоящего приказа включаются в должностные регламенты государственных гражданских служащих министерства образования и науки Хабаровского края и учитываются при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формировании кадрового резерва.
3. Отделу государственной службы, кадров и наград управления правовой, организационно-кадровой работы и межведомственного взаимодействия (Елизарьева Е.Ю.):
3.1. В 7-дневный срок после подписания настоящего приказа направить его в Прокуратуру Хабаровского края и Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для проведения правовой экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов.
3.2. После получения заключения Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России, направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края и разместить на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края.
4. Признать утратившими силу приказы министерства образования и науки Хабаровского края:
- от 26 апреля 2011 г. № 137-лс1 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства образования и науки Хабаровского края";
- от 10 апреля 2012 г. № 92-лс1 "О внесении изменений в квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства образования и науки Хабаровского края".
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника управления правовой, организационно-кадровой работы и межведомственного взаимодействия Лагошину Е.В.
Заместитель Председателя
Правительства края - министр
А.А.Базилевский
УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
Министерства образования и
науки Хабаровского края
от 15 июня 2012 г. № 17
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ
ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства образования и науки Хабаровского края (далее - министерство), устанавливаются в зависимости от категорий и групп должностей государственной гражданской службы Хабаровского края.
1.2. Под квалификационными требованиями понимается система требований к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, которым должен соответствовать государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Хабаровского края в министерстве (далее гражданский служащий и гражданская служба соответственно).
1.3. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими министерства, устанавливаются независимо от категории и группы должности гражданской службы.
Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими министерства, устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, функций и задач структурного подразделения, должностных обязанностей гражданского служащего.
2. Общие квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных
обязанностей гражданскими служащими министерства
2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими министерства, являются знание:
- Конституции
Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
- Устава
Хабаровского края, законов и иных нормативных правовых актов Хабаровского края применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
- законодательства Российской Федерации и Хабаровского края о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края по вопросам государственной гражданской службы и противодействии коррупции;
- основ государственного управления.
2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими министерства, являются навыки:
- владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);
- организационные и коммуникативные;
- планирования рабочего времени.
- работы со служебной информацией.
3. Квалификационные требования к специальным
профессиональным знаниям и навыкам гражданских
служащих министерства
3.1. К специальным профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими министерства относится наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, функциям и задачам структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность.
Наличие специальных профессиональных знаний подтверждается документом государственного образца о высшем профессиональном образовании, которое должно соответствовать требованиям, установленным должностным регламентом гражданского служащего по соответствующей должности.
В случае если профессиональное образование, подтвержденное документом государственного образца о профессиональном образовании (дипломом о высшем профессиональном образовании), не соответствует указанным требованиям, то дополнительно учитывается документ государственного образца о дополнительном (к высшему) образовании (диплом о присвоении дополнительной квалификации).
3.2. Квалификационными требованиями к специальным профессиональным навыкам являются:
3.2.1. Для категории "руководители" наличие навыков:
- организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования, координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения;
- принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
- нормотворческой деятельности;
- системного подхода в решении задач;
- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;
- проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
- владения приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
- делегирования полномочий, распределения обязанностей между подчиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.
3.2.2. Для категории "помощники (советники)" наличие навыков:
- планирования рабочего времени и организации труда руководителя;
- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;
- разработки предложений для последующего оперативного принятия управленческих решений;
- аналитической работы, систематизации документов, осуществления контроля за их исполнением;
- подготовки текстов публичных выступлений, докладов, интервью, организации и проведения мероприятий;
- ведения деловых переговоров.
3.2.3. Для категории "специалисты" наличие навыков:
- разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности;
- разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;
- составления и исполнения текущих и перспективных планов;
- обеспечения оперативного выполнения поставленных руководством задач;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности.
3.3. Квалификационными требованиями к знаниям в области информационно-коммуникационных технологий являются:
3.3.1. Для всех категорий и групп должностей знания:
- аппаратного и программного обеспечения;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
3.3.2. Для категории "руководители" высшей группы должностей знания:
- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
- правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
- аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
- возможностей межведомственного документооборота;
- законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в области обеспечения защиты информации;
- основ проектного управления.
3.3.3. Для гражданских служащих отдела информатизации и новых технологий, являющихся уполномоченными по защите информации, помимо требований к знаниям, указанным в пункте 3.3.1
, знания систем информационной безопасности.
3.4. Квалификационными требованиями к навыкам в области информационно-коммуникационных технологий являются:
3.4.1. Для всех категорий и групп должностей наличие навыков:
- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет";
- работы в операционной системе;
- управления электронной почтой;
- работы в текстовом редакторе;
- работы с электронными таблицами;
- подготовки презентаций;
- использования графических объектов в электронных документах;
- работы с базами данных.
3.4.2. Для категории "руководители" высшей группы должностей наличие навыков:
- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей, применяемых информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
- работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники;
- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
- работы в операционной системе (Windows);
- работы с электронной почтой (Zimbra; MS Exchange; Yandex; Gmail);
- работы с офисными приложениями Microsoft; Open Office: текстовым редактором; электронными таблицами;
- работы с базами данных;
- работы с системами планирования;
- работы со средствами защиты информации.
3.4.3. Для гражданских служащих отдела информатизации и новых технологий, являющихся уполномоченными по защите информации, помимо требований к навыкам, указанным в пункте 3.4.1
, наличие навыков работы с системами информационной безопасности.
Начальник управления правовой,
организационно-кадровой работы и
межведомственного взаимодействия
Е.В.Лагошина
