АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября 2012 г. № 296
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ ОТ 31.12.2008 № 346
В соответствии со статьей 48
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.05.2012 № 207 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347" постановляю:
1. Внести в Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары, по отрасли "Культура и искусство", утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 31.12.2008 № 346 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары" следующие изменения:
1.1. В пункте 1.3 раздела I
"Общие положения" слова "ставок заработной платы" исключить.
1.2. В разделе II
"Основные условия оплаты труда":
1.2.1. В пункте 2.1
после слов "к окладам" дополнить словами "(должностным окладам)".
1.2.2. В абзаце первом пункта 2.3
:
- после слова "окладов" дополнить словами "(должностных окладов)";
- добавить слова "приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
1.2.3. В абзаце первом пункта 2.6
после слов "к окладам" дополнить словами "(должностным окладам)", слова "заработной платы" исключить.
1.2.4. В пункте 2.7
:
- в абзаце первом
после слов "к окладам" дополнить словами "(должностным окладам)";
- абзацы второй
- шестой
после слов "к окладу" дополнить словами "(должностному окладу)";
- второе предложение абзаца седьмого
изложить в следующей редакции: "Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент";
- абзац десятый
после слов "к окладу" дополнить словами "(должностному окладу)";
- абзацы одиннадцатый
, двенадцатый
после слов "к окладам" дополнить словами "(должностным окладам)".
1.2.5. В пункте 2.8
:
- первое и второе предложения после слов "к окладу" дополнить словами "(должностному окладу)";
- в третьем предложении слова "до 2,0" заменить словами "до 3,0".
1.2.6. В пункте 2.9
:
- абзац первый
после слов "к окладу" дополнить словами "(должностному окладу)";
- абзац второй
изложить в следующей редакции: "Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру";
- абзац третий
после слова "оклад" в соответствующем падеже
дополнить словами "(должностной оклад)" в соответствующем падеже.
1.2.7. В пункте 2.10
:
- абзац первый
изложить в следующей редакции:
"Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство работникам устанавливается руководителем учреждения в зависимости от их квалификационной категории. Рекомендуемые размеры за наличие квалификационной категории";
- абзац седьмой
после слова "оклад" в соответствующем падеже дополнить словами "(должностной оклад)" в соответствующем падеже;
- абзацы первый
, пятнадцатый пункта 2.11
, пункт 2.12
после слова "оклад" в соответствующем падеже дополнить словами "(должностной оклад)" в соответствующем падеже.
1.3. В разделе III
"Компенсационные выплаты":
1.3.1. Подпункт 3.1
изложить в следующей редакции:
"Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным группам в процентах от фиксированного размера оклада (должностного оклада), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника".
1.3.2. Пункт 3.2
признать утратившим силу.
1.3.3. Подпункт 3.3.1
изложить в следующей редакции:
"Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест;".
1.3.4. Пункт 3.5
признать утратившим силу.
1.4. В разделе IV
"Стимулирующие выплаты":
1.4.1. Пункт 4.1
после слов работников бюджетных учреждений, дополнить словами "автономных и казенных учреждений".
1.4.2. Пункт 4.2
дополнить словами "учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями".
1.4.3. Абзац шестой пункта 4.3
после слов "к окладам" дополнить словами "(должностным окладам)".
1.4.4. Абзац 7 подпункта 4.4.2 пункта 4.4
изложить в следующей редакции:
"Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада (должностного оклада)".
1.4.5 Абзац третий пункта 4.6
после слов "от оклада" дополнить словами "(должностного оклада)".
1.4.6. Абзац 11 пункта 4.7
изложить в следующей редакции:
"Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы составляет не более 4 окладов в год".
1.5. В разделе V
"Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера":
1.5.1. В пункте 5.2
слова "до 3 размеров" заменить словами "до 4 размеров".
1.5.2. Пункты 5.5
и 5.7
изложить в следующей редакции:
"5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются органом исполнительной власти.
Художественному руководителю учреждения, трудовой договор которого заключен с органом исполнительной власти, в пределах средств фонда оплаты труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы".
"5.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) руководителю учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы".
1.5.3. Дополнить
пунктами 5.8, 5.9 следующего содержания:
"5.8. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, а также художественному руководителю учреждения, трудовой договор которого заключен с органом исполнительной власти, устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, установленных приказом органа исполнительной власти. При этом конкретные размеры выплат определяются в зависимости от фактического выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждения в порядке, установленном органом исполнительной власти.
5.9. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда".
1.6. Раздел VI
"Другие вопросы оплаты труда" дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:
"6.6. Работникам художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда и в порядке, утвержденном локальным актом учреждения с учетом рекомендаций совещательного органа, созданного руководителем в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения, индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением об оплате труда учреждения по занимаемой должности".
2. Управлению по связям со СМИ и молодежной политике администрации города Чебоксары опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления культуры администрации города Чебоксары Салаеву А.Л.
Глава администрации
города Чебоксары
А.О.ЛАДЫКОВ
