Зарегистрировано в Минюсте ЧР 12 сентября 2012 г. № 1287
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВЕТЕРИНАРНАЯ СЛУЖБА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 27 августа 2012 г. № 135
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ВЕТЕРИНАРИИ,
И ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ВЕТЕРИНАРИИ, ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
В соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 № 317
"О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и от 2 декабря 2008 г. № 363
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии" (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. № 338, от 13 июля 2012 г. № 296) приказываю:
1. Утвердить Перечень
критериев оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Порядок
, условия установления и выплаты руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии, премии по итогам работы согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Признать утратившим силу приказ
Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 15 декабря 2008 г. № 127 "Об утверждении Перечня критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, подведомственных Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 15 января 2009 г., регистрационный № 398).
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Руководитель
Г.А.ЯКОВЛЕВ
Приложение № 1
к приказу
Государственной ветеринарной службы
Чувашской Республики
от 27.08.2012 № 135
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ВЕТЕРИНАРИИ
1. Для начальников районных станций по борьбе с болезнями животных, в структуре которых имеются ветеринарные лаборатории:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐
│ № │ Наименование показателя эффективности │Весовой│
│п/п│ и результативности деятельности учреждения │ балл │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 1 │Проведение учреждением плановых вакцинаций (тыс.│ 0,25 │
│ │головообработок) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
Р - фактическое значение показателя;
фi
Р - плановое значение показателя.
пi
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.
При невыполнении соответствующего показателя, не имеющего цифрового выражения, значение его оценки считается равным 0.
В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:
W = W x О ,
i i рi
где:
W - количество баллов по выполнению показателя;
i
W - вес показателя в баллах (сумма всех весовых баллов не должна
превышать единицу).
Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.
Коэффициент оценки деятельности учреждения (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUMWi).
К = SUM Wi.
оц
Отчет представляется за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.
Государственная ветеринарная служба Чувашской Республики проверяет достоверность представленного отчета, в том числе путем запрашивания необходимой информации, дополнительных документов и материалов от учреждения.
Размер премии по итогам работы за отчетный период рассчитывается по формуле
R = R x К ,
возн max оц
где:
R - размер премии по итогам работы за отчетный период;
возн
R - максимальный размер премирования по итогам работы,
max
устанавливаемый Государственной ветеринарной службой Чувашской Республики
(не более двух должностных окладов в год и не более 0,5 должностного оклада
в квартал);
К - коэффициент оценки деятельности учреждения.
оц
Премия по итогам работы руководителю учреждения не устанавливается:
при значении показателя оценки деятельности учреждения от 0,5 до 0,7;
в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в расчетном периоде.
При значении показателя оценки деятельности учреждения ниже 0,5 трудовой договор с руководителем учреждения подлежит расторжению.
