АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2012 г. № 808
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЛЕСАМИ
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2012 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 года, протокол № 10, Законом
Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", в связи с переходом на новую отраслевую систему оплаты труда, в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических показателей деятельности учреждений, закрепления кадров, повышения привлекательности труда в лесном хозяйстве постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области, подведомственных управлению лесами Брянской области.
2. Признать утратившими силу Постановления администрации области:
от 5 мая 2008 года № 442
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений "Лесопожарная служба Брянской области" и "Поисково-спасательная служба Брянской области";
от 24 августа 2011 года № 780
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Брянской области, входящих в состав управления лесами Брянской области";
от 2 апреля 2012 года № 300
"О внесении изменений в Постановление администрации области от 24 августа 2011 года № 780 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Брянской области, входящих в состав управления лесами Брянской области".
3. Управлению лесами Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области, подведомственных управлению лесами Брянской области.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания.
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области - председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области Симоненко Н.К.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Утверждено
Постановлением
администрации
Брянской области
от 28 августа 2012 г. № 808
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений
Брянской области, подведомственных
управлению лесами Брянской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области, подведомственных управлению лесами Брянской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2012 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 года, протокол № 10, Федеральным отраслевым тарифным соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2010 - 2012 годы, Законом
Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
1.2. Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных учреждений Брянской области (далее - учреждения), улучшения результатов деятельности учреждений.
1.3. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:
создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
│дающем право на получение│ надбавки в процентах │
│ ежемесячной надбавки за │к должностному окладу │
│ выслугу лет │ │
├─────────────────────────┼──────────────────────┤
│от 1 года до 3 лет │ 10 │
├─────────────────────────┼──────────────────────┤
│от 3 до 5 лет │ 15 │
├─────────────────────────┼──────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 20 │
├─────────────────────────┼──────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 25 │
├─────────────────────────┼──────────────────────┤
│более 15 лет │ 30 │
└─────────────────────────┴──────────────────────┘
2.2. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства;
время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства и лесной промышленности, где это вознаграждение не установлено;
периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной работе.
4.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. Порядок установления надбавки за выслугу лет
5.1. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.
5.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.
5.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.
6. Заключительные положения
6.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений размеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения и специалиста по кадрам.
6.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
