ГЛАВА ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2009 г. № 443
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
Администрации Вологодского муниципального района
от 24.08.2012 № 1588)
В целях реализации решения
Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 25.11.2008 № 94 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" (в редакции решения от 25.12.2008 № 125) постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета, согласно приложению.
2. Установление системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых из районного бюджета, в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу следующие постановления главы Вологодского муниципального района:
- от 21.03.2007 № 405
"О формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры";
- от 09.04.2007 № 516
"О внесении изменений в Положение о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры";
- от 09.11.2007 № 1667 "О внесении изменений в Положение о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры";
- от 17.03.2008 № 325 "О внесении изменений в Положение о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры, утвержденное постановлением главы Вологодского муниципального района от 21.03.2007 № 405".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2009.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Маяк".
Глава района
А.В.ГОРДЕЕВ
Утверждено
Постановлением
Главы Вологодского
муниципального района
от 13 марта 2009 г. № 443
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
Администрации Вологодского муниципального района
от 24.08.2012 № 1588)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета, (далее - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с решением
Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 25.11.2008 № 94 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" (в редакции решения Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 25.12.2008 № 125) и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
При расчете средней заработной платы работников Учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.
5.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностных окладов художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения, а также работникам, должность которых с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя Учреждения.
5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.4 раздела 5
настоящего Положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
5.6. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.4 раздела 5
настоящего Положения, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.6.1. Доплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:
до 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный";
до 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный".
Установление и (или) изменение размеров доплаты производится:
при наличии ученой степени - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;
при наличии почетного звания - с даты присвоения почетного звания.
Доплата устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника.
5.6.2. Руководителю Учреждения, кроме выплат, предусмотренных подпунктом 5.6.1 раздела 5
настоящего Положения, учредителем Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
5.6.2.1. Доплата за качество выполняемых работ
Доплата устанавливается на основе показателей качества профессиональной деятельности.
Критериями установления доплаты являются:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа области, района и авторитета Учреждения среди населения.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 500 процентов должностного оклада. Доплата устанавливается сроком не более 1 года.
5.6.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы
5.6.2.2.1. Премии по итогам работы за период (за квартал, полугодие, год) устанавливаются руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).
При премировании учитываются:
результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения количественных и качественных показателей;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка документов.
5.6.2.2.2. Руководителю Учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитываются:
выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.
Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.
5.6.3. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.4 раздела 5
настоящего Положения, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 4.4.1
, пунктом 4.5 раздела 4
настоящего Положения, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
6. Порядок формирования фонда
оплаты труда работников Учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом:
а) численности работников, предусмотренных штатным расписанием;
б) окладов по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников по профессионально квалификационным группам должностей работников;
в) выплат компенсационного характера, указанных в разделе 3
настоящего Положения;
г) выплат стимулирующего характера из расчета объемов средств, выделенных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами "б"
и "в"
настоящего пункта.
6.2. Штатное расписание Учреждений утверждается руководителем Учреждения.
6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства районного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.
Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, направляемых из районного бюджета, определяется отделом культуры Вологодского муниципального района.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
