АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2012 г. № 344
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МО МР "ПЕЧОРА"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Печора" от 31.08.2012 № 1595)
Администрация постановляет:
1. Утвердить критерии оценки эффективности и результативности деятельности учреждения для установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений отрасли здравоохранения МО МР "Печора" (приложение N№ 1
, 2
, 3
).
И.о. главы администрации
муниципального района
И.БОБКОВ
Утверждены
Постановлением
администрации МР "Печора"
от 2 марта 2012 г. № 344
(приложение № 1)
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Печора" от 31.08.2012 № 1595)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────┬─────────────────┬───────────────┬────────────────┬──────┬───────────┐
│ № │ Целевые │ Форма │ Ед. изм. │Оценка│ Частота │
│п/п │ показатели │ отчетности, │ │ в │ оценки │
│ │результативности │ содержащая │ │баллах│ │
│ │ и эффективности │ информацию о │ │ │ │
│ │ деятельности │ выполнении │ │ │ │
│ │ руководителя │ показателей, │ │ │ │
│ │ учреждения │ нормативы │ │ │ │
├────┼─────────────────┼───────────────┼────────────────┼──────┼───────────┤
│1. │Выполнение │Программа │ % │ │Квартальная│
│ │ │уточненными │ │ │ │
│ │ │социальными │ │ │ │
│ │ │нормативами
и │ │ │ │
│ │ │нормами, │ │ │ │
│ │ │установленными │ │ │ │
│ │ │распоряжением │ │ │ │
│ │ │Правительства │ │ │ │
│ │ │РФ от │ │ │ │
│ │ │03.07.1996 │ │ │ │
│ │ │№ 1063-р │ │ │ │
│ │ │"О Социальных │ │ │ │
│ │ │нормативах и │ │ │ │
│ │ │нормах" (за два│ │ │ │
│ │ │предшествующих │ │ │ │
│ │ │года) │ │ │ │
├────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤
│ 8. │Обеспеченность │Отчет по │Более 5% │ 30 │Квартальная │
│ │среднего роста│отраслевой │До 5% │ 10 │ │
│ │заработной платы│оплате труда │Снижение │ 0 │ │
│ │работников │ │ │ │ │
├────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤
│ │Совокупная │ │ X │180 - │ X │
│ │значимость всех│ │ │квартальная│ │
│ │критериев │ │ │отчетность │ │
│ │ │ │ │200 - │ │
│ │ │ │ │годовая │ │
│ │ │ │ │отчетность │ │
└────┴──────────────────┴───────────────┴──────────────┴───────────┴────────────┘
Определение размера ежемесячных премиальных выплат:
┌────────────────────────────┬───────────────────┐
│Количество полученных баллов│ Размер премии (%) │
├────────────────────────────┼───────────────────┤
│180 - квартальная отчетность│ 65 │
│200 - годовая отчетность │ │
├────────────────────────────┼───────────────────┤
│99 - 60 │ 50 │
├────────────────────────────┼───────────────────┤
│59 - 30 │ 30 │
├────────────────────────────┼───────────────────┤
│29 и менее │ 0 │
└────────────────────────────┴───────────────────┘
Примечание:
В случае наличия за отчетный период фактов нецелевого расходования бюджетных средств, просроченной кредиторской задолженности, нарушений бюджетного и налогового законодательства, выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине функций и полномочий руководитель учреждения лишается премии в размере 100%.
Для подтверждения отсутствия данных нарушений необходимо представление достоверной справочной информации от учреждения.
