ШУШЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 18 мая 2012 г. № 265-вн/н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
В соответствии с Законом
Красноярского края № 9-3864 от 29.10.2009 "О новой системе оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", учитывая Постановление
Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п "Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края", руководствуясь статьями 18
, 26
, 30
Устава Шушенского района, Шушенский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных учреждений социального обслуживания согласно приложению к настоящему Решению.
2. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, финансам и бюджету, собственности и малому бизнесу (Шишкин О.В.).
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Ведомости" Шушенского района, но не ранее 1 июля 2012 года и распространяется на районные муниципальные бюджетные учреждения "Комплексный центр социальной защиты населения" и "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями".
Глава района
А.Г.КЕРЗИК
Приложение
к Решению
Шушенского районного
Совета депутатов
от 18 мая 2012 г. № 265-вн/н
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
Статья 1. Общие положения
1.1. Новая система оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников районных муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания (далее - учреждений социального обслуживания, учреждений) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерного положения об оплате труда работников учреждений социального обслуживания;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Примерное положение об оплате труда работников учреждений социального обслуживания утверждается администрацией Шушенского района.
1.5. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением и в пределах указанных средств.
1.6. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
Комплексный центр социального обслуживания населения
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Показатели │ Группы по оплате труда руководителей │
│ │ учреждений │
│ ├───────────┬─────────────┬───────────┬──────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
├────────────────────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├────────────────────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼──────┤
│Количество получателей │свыше 2000 │1001 - 2000 │501 - 1000 │до 500│
│муниципальных услуг, │ │ │ │ │
│человек │ │ │ │ │
└────────────────────────────┴───────────┴─────────────┴───────────┴──────┘
Приложение 3
к Положению
о новой системе
оплаты труда
работников районных
муниципальных бюджетных
учреждений социального
обслуживания
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ
НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Типы бюджетных муниципальных учреждений │ Предельное количество │
│ │ должностных окладов │
│ │руководителя учреждения, │
│ │подлежащих централизации,│
│ │ в год │
├───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┤
│Бюджетные учреждения без обеспечения постоянного проживания │
│(нестационарные) │
├───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┤
│1. Бюджетные учреждения социального │до 46 │
│обслуживания │ │
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
