АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2012 г. № 514-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА ОТ 18.05.2012 № 325-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА;
ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 10.07.2012 № 23-04/1 "О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Положением
о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района, утвержденным Постановлением администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 323-п "О внесении изменений в Постановление администрации Минусинского района от 27.06.2.011 № 394-п (в редакции Постановления от 05.08.2011 № 500-п) "О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Минусинского района", руководствуясь статьями 29.3
, 31
Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1. Внести в приложение № 2
к Постановлению администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 325-п "Виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района" следующие изменения:
в приложении № 1
к "Видам, условиям, размерам и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района" в разделе
"Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)" строку
"Педагогические работники: учитель" дополнить таблицей согласно приложению
к настоящему Постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам И.Г. Новикову.
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", но не ранее 1 сентября 2012 года.
Глава
администрации района
А.ПЕРЕСУНЬКО
Приложение
к Постановлению
администрации Минусинского района
от 9 августа 2012 г. № 514-п
Приложение № 1
к видам, условиям, размерам
и порядку установления выплат
стимулирующего характера, в том
числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников муниципальных бюджетных
и казенных образовательных
учреждений Минусинского района,
подведомственных управлению образования
администрации Минусинского района,
утвержденным
Постановлением
администрации Минусинского района
от 18 мая 2012 г. № 325-п
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
а) Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
┌──────────────────┬───────────────────┬───────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Должности │ Критерии оценки │ Условия │ Баллы <*> │
│ │результативности и ├──────────────────┬────────────────┤ │
│ │ качества труда │ наименование │ индикатор │ │
│ │ работников │ │ │ │
│ │ Учреждения │ │ │ │
├──────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼───────────────┤
│Педагогические │Создание │Разработка и │Реализация │ 10 │
│работники: учитель│коррекционно- │реализация │индивидуальной │ │
│ │развивающей │индивидуальной │программы │ │
│ │образовательной │программы обучения│обучения │ │
│ │среды для работы с │детей с │интегрированных │ │
│ │детьми с │ограниченными │детей │ │
│ │ограниченными │возможностями │ │ │
│ │возможностями │здоровья │ │ │
│ │здоровья ├──────────────────┼────────────────┼───────────────┤
│ │ │Сопровождение │Выполнение │ 10 │
│ │ │детей с │рекомендаций │ │
│ │ │ограниченными │психолого- │ │
│ │ │возможностями │медико- │ │
│ │ │здоровья │педагогического │ │
│ │ │ │консилиума в │ │
│ │ │ │организации │ │
│ │ │ │образовательного│ │
│ │ │ │процесса │ │
│ │ ├──────────────────┼────────────────┼───────────────┤
│ │ │Включенность в │Количество детей│5 за каждого │
│ │ │общешкольные и │с ограниченными │обучающегося │
│ │ │внешкольные │возможностями │ │
│ │ │мероприятия │здоровья, │ │
│ │ │ │включенных в │ │
│ │ │ │общешкольные │ │
│ │ │ │мероприятия │ │
└──────────────────┴───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴───────────────┘
