АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2012 г. № 323-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА ОТ 27.06.2011 Г. № 394-П (В РЕДАКЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ 05.08.2011 Г. № 500-П) "О НОВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Постановлением
Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п "Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края", руководствуясь п. п. 2
, 3 ст. 29.3
, ст. 31
Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1. Заголовок
Постановления администрации Минусинского района от 27.06.2011 № 394-п (в редакции Постановления от 05.08.2011 № 500-п) изложить в следующей редакции: "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района".
2. Утвердить Положение
о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района в новой редакции (прилагается)
.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Минусинского района по социальным вопросам Новикову И.Г.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Власть труда".
Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО
Утверждено
Постановлением
администрации Минусинского района
от 18 мая 2012 г. № 323-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
Настоящее Положение устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств районного бюджета, отличные от тарифной системы оплаты труда.
Статья 1. Общие положения
1. Новые системы оплаты труда работников учреждений (далее - новые системы оплаты труда) включают в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Новые системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3. Новые системы оплаты труда устанавливаются с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
├───┼─────────────────────────────────────┼───────┼───────┼──────┼────────┤
│3 │Иные учреждения, осуществляющие │свыше │от 251 │от 151│до 150 │
│ │образовательный процесс │350 │до 350 │до 250│ │
└───┴─────────────────────────────────────┴───────┴───────┴──────┴────────┘
Приложение 3
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Минусинского района
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Учреждения │ Предельное │
│п/п│ │ количество │
│ │ │ должностных │
│ │ │ окладов │
│ │ │ руководителя │
│ │ │ учреждения, │
│ │ │ подлежащих │
│ │ │централизации, │
│ │ │ в год │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1 │Учреждения, подведомственные отраслевому органу │до 46 │
│ │администрации Минусинского района - управлению │ │
│ │социальной защиты населения администрации │ │
│ │Минусинского района │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 │Учреждения, подведомственные отраслевому органу │до 40,6 │
│ │администрации Минусинского района - отделу культуры, │ │
│ │спорта, туризма и молодежной политики администрации │ │
│ │Минусинского района │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4 │Учреждения, подведомственные отраслевому органу │до 45 │
│ │администрации Минусинского района - управлению │ │
│ │образования администрации Минусинского района │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
