АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 2012 г. № 131
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Во исполнение Закона
Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.1992 № 3266-1 и на основании Устава
Ельниковского муниципального района администрация Ельниковского муниципального района Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое положение
об аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Ельниковского муниципального района.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации - начальника управления по социальной работе администрации Ельниковского муниципального района В.И.Сударева.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия.
Глава администрации
Ельниковского муниципального района
Т.Г.ГУЛЬКИНА
Утверждено
постановлением администрации
Ельниковского муниципального района
от 15.03.2012 № 131
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение
определяет порядок проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Ельниковского муниципального района в соответствии с Законом
Российской Федерации "Об образовании", Порядком
аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования" и другими нормативными и локальными актами федерального и регионального уровней в сфере образования по вопросам аттестации.
1.2. Аттестация руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений проводится в целях определения их соответствия занимаемой должности.
1.3. Аттестации не подлежат следующие руководящие работники муниципальных образовательных учреждений:
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
2. Основные задачи аттестации руководящих работников
2.1. Мотивация руководящих работников на повышение уровня и качества предоставляемых образовательных услуг в системе образования Ельниковского муниципального района;
2.2. Выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководящих работников;
2.3. Учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
2.4. Определение необходимости повышения квалификации руководящих работников.
3. Формирование аттестационных комиссий,
их состав и порядок работы
3.1. Аттестация руководящих работников муниципальных образовательных учреждений проводится аттестационной комиссией, формируемой администрацией Ельниковского муниципального района.
3.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов формируется из числа представителей органов местного самоуправления, профессиональных союзов, научных организаций, общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений, работников образовательных учреждений.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации Ельниковского муниципального района.
3.3. График работы аттестационной комиссии утверждается ежегодно распоряжением администрации Ельниковского муниципального района.
3.4. Решение аттестационной комиссии оформляются протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководящего работника.
3.5. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается распоряжением администрации Ельниковского муниципального района.
3.6. Правомочными считаются решения, если на заседании аттестационной комиссии присутствуют не менее двух третей ее членов.
3.7. Аттестационный лист и выписка из распоряжения направляются руководящему работнику не позднее 30 дней со дня принятия решения аттестационной комиссией.
3.8. Сведения об аттестации подтверждения соответствия занимаемой должности руководящего работника в трудовую книжку не вносятся, а вносятся в личную карточку работника (форма № Т-2)
.
Если в результате проведенной аттестации руководящий работник был признан не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 81
ТК РФ.
4. Процедура аттестации руководящих работников
4.1. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности руководящих работников является представление работодателя в аттестационную комиссию.
4.2. Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должностям; его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы; знаний основ управленческой деятельности.
С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.
4.3. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.3. Аттестация на соответствие занимаемой должности руководящих работников осуществляется в форме квалификационного экзамена и собеседования.
4.4. Квалификационный экзамен состоит из заданий на знание:
- законов и нормативных правовых актов в сфере образования, вопросов в области экономики образования, теоретических и практических основ управления в сфере образования;
- теоретических основ педагогики, психологии, возрастной физиологии и современных технологий обучения и воспитания;
- на определение уровня ИКТ-компетентности.
4.5. Весь перечень заданий должен быть доведен до сведения аттестуемых лицами, ответственными за проведение аттестации.
4.6. Квалификационный экзамен может проходить в письменной или электронной форме.
4.7. Собеседование проводит работодатель.
4.8. По результатам собеседования и квалификационного экзамена аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности или не соответствует занимаемой должности.
4.9. Данная процедура аттестации используется при аттестации как вновь назначенных руководителей, так и руководителей, подтверждающих соответствие занимаемой должности один раз в пять лет.
