ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 сентября 2012 г. № 648
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 7 ФЕВРАЛЯ 2012 ГОДА № 63
В соответствии с распоряжением
Правительства Нижегородской области от 7 октября 2011 года № 2053-р "О принятии мер по увеличению на 6,5 процента оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных, казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации" следующие изменения:
1.1. Раздел I
"Общие положения" дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменном виде работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".
1.2. Пункты 2.1.3
- 2.1.4
изложить в следующей редакции:
"2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ
"Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":
┌────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┐
│Квалификационные│ Должности, отнесенные к ПКГ
│Повышающий │Должностной│
│ уровни │ │коэффициент│ оклад │
│ │ │ в │ (руб.) │
│ │ │зависимости│ │
│ │ │ от │ │
│ │ │занимаемой │ │
│ │ │ должности │ │
├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤
│ ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │
│ Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей │
├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤
│ 1
│Эксперт, аналитик, экономист,│ 1,76 │ 6 857 │
│ │бухгалтер, менеджер по связям с│ │ │
│ │общественностью │ │ │
├────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ 2
│II категории: эксперт, аналитик,│ 2,2 │ 8 571 │
│ │экономист, бухгалтер │ │ │
├────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ 3
│I категории: эксперт, аналитик,│ 2,3 │ 8 961 │
│ │экономист, бухгалтер │ │ │
├────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ 4
│Ведущий менеджер по связям с│ 2,5 │ 9 740 │
│ │общественностью │ │ │
├────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ 5
│Главный специалист │ 2,6 │ 10 130 │
├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤
│ ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │
│ и должности начальник отдела, не включенные в ПКГ │
│ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │
│ Минимальный размер должностного оклада - 12887 рублей │
├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤
│ 1
│Начальник отдела │ 1,0 │ 12 887 │
└────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘
2.1.4. Работникам учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих":
┌────────────────┬─────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┐
│Квалификационные│Профессии, отнесенные│Повышающий │Повышающий │ Ставка │
│ уровни │ к ПКГ
│коэффициент│коэффициент│заработной│
│ │ │ в │ специфики │ платы │
│ │ │зависимости│учреждения │ (руб.) │
│ │ │ от │ │ │
│ │ │ профессии │ │ │
├────────────────┴─────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┤
│ ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │
│ Минимальный размер ставки заработной платы - 2769 рублей │
├────────────────┬─────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┤
│ 1
│1 разряд: │ 1,0 │ 1,63 │ 4 513 │
│ │уборщик служебных│ │ │ │
│ │помещений │ │ │ │
├────────────────┴─────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┤
│ ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │
│ Минимальный размер ставки заработной платы - 3162 рубля │
├────────────────┬─────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┤
│ 4
│водитель автомобиля │ 1,79 │ 1,63 │ 9 226 │
└────────────────┴─────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┘".
1.3. Подраздел 2.2
"Компенсационные выплаты" раздела II "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне
на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149
- 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере не менее одинарной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.4. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне
на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, выплачивается в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 года.
3. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
