ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2012 г. № 94
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОЛГА НН"
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 14.09.2012 № 632)
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга НН".
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Нижегородской области от 1 ноября 2010 года № 751 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга НН".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 22 февраля 2012 г. № 94
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОЛГА НН"
(далее - Положение)
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 14.09.2012 № 632)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".
Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга НН" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, настоящим Положением, а также иными нормативными правовыми актами с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- минимальных размеров должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры коэффициентов за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы.
┌────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ При общем трудовом стаже │ Коэффициент │
├────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 1 до 5 лет включительно │ 0,10 │
├────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 5 до 10 лет включительно │ 0,15 │
├────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 10 до 15 лет включительно │ 0,20 │
├────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 15 до 20 лет включительно │ 0,25 │
├────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│свыше 20 лет │ 0,30 │
└────────────────────────────────────┴──────────────────┘
2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника или в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается управлением делами Правительства Нижегородской области и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.
3.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором и приказом управления делами Правительства Нижегородской области.
Стимулирование руководителя учреждения по итогам работы за соответствующий период времени осуществляется с целью поощрения за общие результаты работы. Итоги работы учреждения оцениваются по результатам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.
3.5. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением и отражаются в трудовом договоре.
3.6. Индексация заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года, одновременно со всеми работниками.
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Фонд оплаты труда учреждения устанавливается в размере 24,5 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
4.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы. Выплата материальной помощи в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
4.4. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом учреждения.
4.5. Независимо от времени работы в учреждении выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 4.4
настоящего Положения.
4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
