Вопрос: У нас работает иностранный сотрудник. Какие взносы и в каком размере нужно платить за него?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -

ОТДЕЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ

<ПИСЬМО>

от 14 сентября 2012 г. № 30-03/18337

С 2012 порядок исчисления страховых взносов работников-иностранцев зависит от режима и основания пребывания их в РФ, а также от их статуса (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" принят 15.12.2001, а не 15.12.2011.

Если работники-иностранцы постоянно проживают в РФ (имеют вид на жительство), то организация, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность, должна начислить и уплатить страховые взносы в общеустановленном порядке (п. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 15.12.2011 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон № 167-ФЗ), п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее - Закон № 326-ФЗ)) - в ПФР в размере 22% (с учетом распределения страховых взносов в зависимости от возраста), в ФФОМС в размере 5,1%.

Если работники-иностранцы временно проживают в РФ (имеют разрешение на временное проживание), то организация, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность, также должна начислять и уплачивать страховые взносы в ПФР, в ФФОМС (п. 2 ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ, п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, ст. 10 Закона № 326-ФЗ) - страховые взносы в ПФР в размере 22% только на страховую часть пенсии независимо от возраста, в ФФОМС в размере 5,1%.

Если работники-иностранцы временно пребывают в РФ (имеют только визу или миграционную карту), то организациям при начислении страховых взносов в ПФР следует учитывать срок заключения трудовых договоров с временно пребывающими работниками-иностранцами. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее 6 месяцев, то страховые взносы начисляются и уплачиваются только на страховую часть пенсии независимо от возраста в размере 22% (п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ, п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ) (пока сумма выплат в пользу работника не достигнет предельной величины базы для начисления страховых взносов, которая составляет 512000,00 руб.). В случае превышения в 2012 году предельной величины базы для начисления страховых взносов (512000,00 руб.) работодателю необходимо будет уплачивать страховые взносы по тарифу 10 процентов от суммы такого превышения базы в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии, при этом страховые взносы в Фонд медицинского страхования не начисляются и не уплачиваются (п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Если трудовой договор с таким работником заключен на срок менее 6 месяцев, то страховые взносы в Пенсионный фонд РФ начислять не нужно.

Управляющий Отделением

А.И.МАСЛОВЕЦ