РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 13 сентября 2012 г. № 350-I
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ РЯЗАНСКОЙ ГОРОДСКОЙ
ДУМЫ ОТ 22.10.2009 № 571-I "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РЯЗАНИ"
Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от 10.09.2012 № 9-1394, в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом
муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила:
1. Внести в решение
Рязанской городской Думы от 22.10.2009 № 571-I "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани" следующие изменения:
1) дополнить
пунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1. Рекомендовать Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани к применению муниципальным общеобразовательным учреждениям, реализующим основную общеобразовательную программу в городе Рязани.";
2) в Примерном положении
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани:
2.1) пункт 1.3
изложить в следующей редакции:
"1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области и муниципальными нормативными правовыми актами с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- использования системы поощрения за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).";
2.2) в подпункте 2.1.1
первый абзац изложить в следующей редакции:
"2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников учреждений включает в себя рекомендуемые:";
2.3) подпункт 2.1.2
изложить в следующей редакции:
"2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.";
2.4) подпункт 2.1.4
изложить в следующей редакции:
"2.1.4. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты к должностным окладам.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения.";
2.5) таблицу подпункта 2.1.6
изложить в следующей редакции:
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ "Перечень условий для повышения должностных окладов, │ Размеры │
│ а также виды работ, за которые применяется коэффициент │коэффициентов│
│ специфики │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1. Учителям и другим педагогическим работникам за │ 0,15 - 0,2 │
│индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на │ │
│длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских│ │
│отделениях больниц для взрослых │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2. Учителям и другим педагогическим работникам за │ 0,2 │
│индивидуальное обучение на дому на основании медицинского │ │
│заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья│ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│театры, культурно-просветительские│инструкторы-методисты, │
│учреждения и подразделения │тренеры-преподаватели и другие │
│предприятий и организаций по │специалисты по работе с детьми и │
│работе с детьми и подростками │подростками, заведующие детскими │
│ │отделами, секторами │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│VI. Исправительные колонии, │VI. Работа (служба) при наличии │
│воспитательные колонии, │педагогического образования на │
│следственные изоляторы и тюрьмы, │должностях: заместитель начальника по │
│лечебно-исправительные учреждения │воспитательной работе, начальник │
│ │отряда, старший инспектор, инспектор │
│ │по общеобразовательной работе │
│ │(обучению), старший инспектор-методист│
│ │и инспектор-методист, старший инженер │
│ │и инженер по │
│ │производственно-техническому обучению,│
│ │старший мастер и мастер │
│ │производственного обучения, старший │
│ │инспектор и инспектор по охране и │
│ │режиму, заведующий учебно-техническим │
│ │кабинетом, психолог │
└──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
Приложение № 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
общеобразовательных учреждений
города Рязани
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Учитель".
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 октября 2012 года, за исключением подпункта 2.10 пункта 2 части 1
настоящего решения. Подпункт 2.10 пункта 2 части 1
вступает в силу с 1 января 2013 года.
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
4. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанской городской Думы в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по бюджету, налогам и инвестициям (Барулин А.Н.), комитет по образованию, науке и молодежной политике Рязанской городской Думы (Гуров В.С.).
Глава муниципального образования,
председатель Рязанской городской Думы
Л.И.МАКСИМОВА
