Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 23 июля 2012 г. № 05-2639
ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 июля 2012 г. № 101
ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРАХ
ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области", постановлением
Правительства области от 11.05.2012 № 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области" Департамент дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области
ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевом резерве управленческих кадров в сферах дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение
о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сферах дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области.
3. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сферах дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области и утвердить ее состав
(прилагается).
4. Приказ вступает в силу через десять дней после официального опубликования.
Директор Департамента
В.В.КОЛОДЧЕНКО
Утверждено
приказом
Департамента дорожного
хозяйства и транспорта
Ярославской области
от 20.07.2012 № 101
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРАХ
ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сферах дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сферах дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области (далее - резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий, казенных предприятий Ярославской области (далее - предприятие), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), функционально подчиненных Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области, и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в него по результатам конкурсов на включение в резерв, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений.
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В Департаменте дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области (далее - департамент).
3.2.2. В органах местного самоуправления муниципальных образований области и их структурных подразделениях, осуществляющих управление в сферах дорожного хозяйства и транспорта.
3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет руководящие должности (директор, главный инженер, заместитель директора):
3.3.1. В предприятиях и учреждениях, функционально подчиненных департаменту.
3.3.2. В муниципальных предприятиях и учреждениях в сферах дорожного хозяйства и транспорта.
3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет должности гражданской (муниципальной) службы высшей и главной групп должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сферах дорожного хозяйства и транспорта.
4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3
Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым Правительством области.
5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2
- 3.4 пункта 3
Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее - комиссия) по представлению директора департамента.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с положением о ней, утверждаемым приказом департамента.
6. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии по поручению директора департамента осуществляет отдел правовой работы и учета персонала департамента, который:
6.1. Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, указанных в подпункте 3.2.1 пункта 3
Положения.
6.2. Запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей предприятий и учреждений:
- у органов местного самоуправления муниципальных образований области (о лицах, указанных в подпунктах 3.2.2
и 3.4 пункта 3
Положения);
- у предприятий и учреждений (о лицах, указанных в подпункте 3.3 пункта 3
Положения).
6.3. Запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей предприятий и учреждений:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкету кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения Ярославской области по форме, утверждаемой Правительством области.
По желанию кандидата ему может представляться дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и т.д.).
6.4. Информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.
7. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет отдел правовой работы и учета персонала департамента.
8. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает отсчитываться заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.
9. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:
- наступление предельного срока нахождения в резерве;
- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя предприятия и (или) учреждения;
- подача заявления об исключении из резерва.
10. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей предприятий и учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Утверждено
приказом
Департамента дорожного
хозяйства и транспорта
Ярославской области
от 20.07.2012 № 101
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРАХ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ТРАНСПОРТА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сферах дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области (далее - комиссия) образуется для формирования отраслевого резерва в соответствии с подпунктами 3.2
- 3.4
Положения об отраслевом резерве управленческих кадров в сферах дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области, утверждаемого приказом Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области (далее - департамент).
2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.
В заседании комиссии по вопросу формирования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере дорожного хозяйства Ярославской области обязательно участие заместителя директора департамента, курирующего вопросы дорожного хозяйства.
В заседании комиссии по вопросу формирования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере транспорта Ярославской области обязательно участие заместителя директора департамента, курирующего вопросы транспорта.
В качестве независимых экспертов на заседание комиссии приглашаются:
- специалисты в сфере подбора и оценки кадров;
- специалисты в сфере управления;
- представители организаций, осуществляющих деятельность в сферах дорожного хозяйства и транспорта;
- представители научных и образовательных учреждений, осуществляющие научную или преподавательскую деятельность в соответствующих сферах.
4. На заседание комиссии могут приглашаться заместители директора департамента, руководители структурных подразделений департамента, представители органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.
Кандидаты на включение в отраслевой резерв управленческих кадров в сферах дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.
5. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных отделом правовой работы и учета персонала департамента, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями
, предъявляемыми к должности руководителя предприятий и учреждений сферы дорожного хозяйства и транспорта области, утвержденными приказом Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области от 27.08.2010 № 151 "Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к руководителям государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области".
6. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
7. По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:
- о включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров;
- об отказе включения одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров;
- об отсутствии кандидатов для включения в отраслевой резерв управленческих кадров.
8. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
9. По результатам заседания комиссии издается приказ департамента о включении кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в сферах дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области.
Утвержден
приказом
Департамента дорожного
хозяйства и транспорта
Ярославской области
от 20.07.2012 № 101
СОСТАВ <*>
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРАХ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ТРАНСПОРТА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
Колодченко В.В. - директор Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области, председатель комиссии;
Болтовнин А.И. - первый заместитель директора Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области, заместитель председателя комиссии;
Смирнова Г.Г. - начальник отдела правовой работы и учета персонала Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области, секретарь комиссии.
--------------------------------
<*> В состав комиссии также включаются:
- представитель руководства Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области, курирующий соответствующую сферу деятельности (заместитель директора департамента либо руководитель структурного подразделения департамента);
- представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);
- представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);
- два независимых эксперта (по согласованию).
