АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА
от 19 февраля 2009 г. № 127
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Губернатора Владимирской области
от 16.12.2009 № 1078
, от 21.06.2011 № 630
,
от 16.11.2011 № 1269
, от 28.09.2012 № 1088
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Владимирской области от 01.12.2004 № 215-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением
Губернатора области от 08.08.2008 № 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в целях определения порядка оплаты труда работников государственного учреждения "Управление административно-технического надзора Владимирской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Владимирской области "Управление административно-технического надзора Владимирской области" согласно приложению.
(в ред. постановления
Губернатора Владимирской области от 21.06.2011 № 630)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Государственной инспекции административно-технического надзора администрации Владимирской области (А.А. Иванов) производить расходы на оплату труда за счет средств, предусмотренных Законом
Владимирской области "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов".
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на права и обязанности, возникшие с 10 февраля 2009 года.
Губернатор
Владимирской области
Н.В.ВИНОГРАДОВ
Приложение
к постановлению
Губернатора
Владимирской области
от 19.02.2009 № 127
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Губернатора Владимирской области
от 16.12.2009 № 1078
, от 21.06.2011 № 630
,
от 16.11.2011 № 1269
, от 28.09.2012 № 1088
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение распространяется на работников казенного учреждения Владимирской области "Управление административно-технического надзора Владимирской области" (далее - Учреждение).
(в ред. постановления
Губернатора Владимирской области от 21.06.2011 № 630)
(см. текст в предыдущей редакции
)
│ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │
├──────────────────────┬────────────────────────┬─────────────────────────┤
│1 квалификационный │Начальник отдела, │ 1,0 │
│уровень │руководитель группы │ │
└──────────────────────┴────────────────────────┴─────────────────────────┘
Приложение № 2
к Положению
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. постановлений Губернатора Владимирской области
от 16.12.2009 № 1078
, от 21.06.2011 № 630
)
1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
(в ред. постановления
Губернатора Владимирской области от 16.12.2009 № 1078)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом учредителя.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
7. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения определяется учредителем.
(в ред. постановлений Губернатора Владимирской области от 16.12.2009 № 1078
, от 21.06.2011 № 630
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
