ГЛАВА ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2009 г. № 919
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
Администрации Вологодского муниципального района
от 05.12.2011 № 2470)
В целях реализации решения
Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 25.11.2008 № 94 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" (в редакции решения от 25.12.2008 № 125) постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из районного бюджета, согласно приложению.
2. Установление системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, финансируемых из районного бюджета, в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2009.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Маяк".
Глава района
А.В.ГОРДЕЕВ
Утверждено
Постановлением
Главы Вологодского
муниципального района
от 27 мая 2009 г. № 919
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
Администрации Вологодского муниципального района
от 05.12.2011 № 2470)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из районного бюджета, (далее - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с решением
Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 25.11.2008 № 94 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" (в редакции решения Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 25.12.2008 № 125) и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений;
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
5.8.1.4. Назначение выплаты за стаж работы руководителю Учреждения устанавливается Учредителем, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
5.8.1.5. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
5.9.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
интенсивность и напряженность работы;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который устанавливается надбавка, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.
5.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ
5.9.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
выполнение заданий особой важности и сложности;
сохранение контингента обучающихся;
отсутствие нарушений действующего законодательства;
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который устанавливается надбавка, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.
5.9.3.2. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
5.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал,
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).
Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.
6. Порядок формирования фонда
оплаты труда работников Учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом:
а) численности работников, предусмотренных штатным расписанием;
б) окладов по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников по профессионально-квалификационным группам должностей работников;
в) выплат компенсационного характера, указанных в разделе 3
настоящего Положения;
г) выплат стимулирующего характера из расчета объемов средств, выделенных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами "б"
и "в"
настоящего пункта.
6.2. Штатное расписание Учреждений утверждается руководителем Учреждения.
6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства районного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.
Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, направляемых из районного бюджета, определяется отделом культуры Вологодского муниципального района.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
