КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября 2012 г. № 445
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КРИТЕРИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ
И ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МКУ "МОСАЛЬСКОЕ
ОТДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ДОМУ"
Во исполнение Закона
Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" администрация муниципального района "Мосальский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить положение
о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, главному бухгалтеру МКУ "Мосальское отделение социальной помощи на дому" (приложение № 1).
2. Утвердить положение
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителю МКУ "Мосальское отделение социальной помощи на дому" (приложение № 2).
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 18 июля 2012 г.
И.о. Главы администрации
муниципального района
"Мосальский район"
А.В.Кошелев
Приложение № 1
к Постановлению
Главы администрации
муниципального района
"Мосальский район"
от 17 сентября 2012 г. № 445
ПОЛОЖЕНИЕ
О КРИТЕРИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЮ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципальных учреждений социального обслуживания (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - Закон).
2. Критерии установления размеров окладов
2.1. Критерии установления размеров окладов заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципальных учреждений социального обслуживания (далее - муниципальные учреждения) определяются в зависимости от сложности организации и управления в соответствии с полномочиями по деятельности муниципального учреждения:
- средней численности работников, находящихся в подчинении за предыдущий календарный год, - для заместителей руководителя:
- на 10 процентов ниже оклада руководителя - при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, более 80 человек;
- на 15 процентов ниже оклада руководителя - при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, от 60 до 80 человек;
- на 20 процентов ниже оклада руководителя - при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, от 40 до 60 человек;
- на 25 ниже оклада руководителя - при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, от 20 до 40 человек;
- на 30 процентов ниже оклада руководителя - при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, менее 20 человек;
- сложности организации и управления финансовой деятельностью учреждения - для главных бухгалтеров:
- на 15 ниже оклада руководителя - при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств муниципального учреждения в объеме более 40 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);
- на 20 процентов ниже оклада руководителя - при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств муниципального учреждения в объеме от 25 до 40 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);
- на 25 процентов ниже оклада руководителя - при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств муниципального учреждения в объеме от 10 до 25 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);
- на 30 процентов ниже оклада руководителя - при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств муниципального учреждения в объеме менее 10 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям).
2.2. Размеры окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в рублях и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение № 2
к Постановлению
Главы администрации
муниципального района
"Мосальский район"
от 17 сентября 2012 г. № 445
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Мосальское отделение социальной помощи на дому" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Калужской области № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - Закон).
2. Порядок и условия применения выплат стимулирующего
характера
2.1. Руководителю муниципального казенного учреждения "Мосальское отделение социальной помощи на дому" (далее - Учреждение) устанавливаются в соответствии с Законом
следующие выплаты стимулирующего характера:
- персональная надбавка;
- выплаты за продолжительность непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ;
- поощрительные выплаты.
2.1.1. Персональная надбавка руководителю Учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг, компетентности, опыта, профессионализма, стажа работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений в размере до 25 процентов оклада. Выплата персональной надбавки осуществляется в соответствии с распоряжением (постановлением) Главы администрации района на определенный срок в течение календарного года (на основании предложений ОСЗН, курирующего деятельность Учреждения).
Выплата персональной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой Учреждения на текущий финансовый год.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова "администрации" пропущено слово "срока".
По решению Главы администрации муниципального района руководителю Учреждения может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного распоряжением администрации с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.
Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.
2.1.2. Выплата за продолжительность непрерывной работы устанавливается руководителям муниципальных учреждений распоряжением (постановлением) Главы администрации в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности) и органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в следующих размерах:
- от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;
- свыше 5 лет - 30 процентов оклада.
2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения по полугодиям распоряжением (постановлением) Главы администрации в соответствии со следующими критериями оценки деятельности в процентах к окладу:
Критерии
оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений
┌───┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ № │Наименование критериев оценки и целевых показателей│ Размеры выплаты │
│п/п│ │ (%) │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │Выполнение муниципальным учреждением муниципального│ 20│
│ │задания по оказанию государственных услуг (оценка │ │
│ │"выполнено" или "перевыполнено") │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 2 │Наличие нормативно-правовой базы для │5 (соответствие │
│ │функционирования и развития учреждения │действующему │
│ │ │законодательству)│
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 3 │Публикация информационно-аналитических материалов, │ 3│
│ │статей по направлениям деятельности учреждения, │ │
│ │публичные выступления в средствах массовой │ │
│ │информации (районных/областных/центральных) │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Оценка деятельности руководителя Учреждения осуществляется на основании отчетных данных муниципальных учреждений.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Учреждению на текущий финансовый год.
При наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания выплата за интенсивность и высокие результаты работы не назначается.
2.1.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ руководителю Учреждения производится по результатам работы муниципальных учреждений в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности учреждения, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
случаях:
2.1.4.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю Учреждения выплачивается при условии:
- участия в реализации муниципального учреждения в реализации муниципальных целевых программ;
- организации и проведения ответственных мероприятий.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере до одного оклада руководителя по результатам их выполнения.
2.1.5. Поощрительные выплаты руководителю Учреждения производятся:
- в размере оклада - в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);
- в размере оклада - в связи с профессиональным праздником (Днем социального работника), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области. Поощрительные выплаты производятся на основании распоряжения Главы администрации муниципального района за счет экономии по фонду оплаты труда муниципального учреждения.
