НАГОРСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 ноября 2011 г. № 8/3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КОНКУРСЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НАГОРСКОГО РАЙОНА"
С целью формирования кадрового резерва молодых специалистов Нагорского района, в соответствии с п. 28 статьи 8
, статьей 21
Устава Нагорского района Нагорская районная Дума решила:
1. Утвердить положение
"О конкурсе в кадровый резерв молодых специалистов Нагорского района". Прилагается.
2. Настоящее решение и положение
опубликовать в районной газете "Нагорская жизнь" и Сборнике муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Нагорский муниципальный район Кировской области.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в районной газете "Нагорская жизнь".
Глава
Нагорского района
Кировской области
В.Е.БУЛЫЧЕВ
Утверждено
решением
Нагорской районной Думы
Кировской области
от 30 ноября 2011 г. № 8/3
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
НАГОРСКОГО РАЙОНА
1. Основные положения
1.1. Положение о конкурсе в кадровый резерв молодых специалистов Нагорского района (далее - Положение) определяет порядок и условия формирования резерва кадров Нагорского района (далее - резерв), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Конкурс проводится ежегодно в целях формирования состава кадрового резерва молодых специалистов Нагорского района путем конкурсного отбора наиболее талантливых и активных молодых людей и включения их в кадровый резерв молодых специалистов Нагорского района.
1.3. Кадровый резерв молодых специалистов - это группа специально отобранных молодых людей, обладающих активной жизненной позицией, достойными человеческими качествами, новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно прошедших кадровый отбор.
1.4. Задачи конкурса:
- изучение молодежного кадрового потенциала Нагорского района;
- создание информационной базы данных о перспективных молодых кадрах района;
- повышение эффективности использования творческого и профессионального потенциала молодежи Нагорского района.
1.5. Победители конкурса включаются в состав кадрового резерва молодых специалистов Нагорского района.
1.6. Члены молодежного кадрового резерва могут быть привлечены к реализации конкретных проектов, связанных с решением задач социально-экономического развития Нагорского района, а также к участию в мероприятиях, проводимых администрацией Нагорского района (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера).
1.7. Формирование и работа с резервом кадров осуществляется в соответствии с настоящим положением.
1.8. Резерв кадров систематизируется:
1.8.1. По должностям муниципальной службы Нагорского района Кировской области.
1.8.2. По группам должностей по направлениям экономического регулирования:
"Экономическое развитие и финансы";
"Сельское хозяйство";
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Чем Вас привлекает данная должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Оцените указанные факторы по степени важности для Вас (1 - самый
важный, 16 - самый маловажный):
┌───────────────────────────────┬────┬───────────────────────────────┬────┐
│Применение своего опыта и│ │Разнообразная работа │ │
│знаний │ │ │ │
├───────────────────────────────┼────┼───────────────────────────────┼────┤
│Получение нового опыта и│ │Обязанности четко определены │ │
│навыков │ │ │ │
├───────────────────────────────┼────┼───────────────────────────────┼────┤
│Самостоятельность в методах│ │Ощущение нужности и участия │ │
│работы │ │ │ │
├───────────────────────────────┼────┼───────────────────────────────┼────┤
│Стабильность │ │Достойная оплата труда │ │
├───────────────────────────────┼────┼───────────────────────────────┼────┤
│Точные указания и инструкции в│ │Социальные гарантии │ │
│работе │ │ │ │
├───────────────────────────────┼────┼───────────────────────────────┼────┤
│Престиж организации │ │Дружный коллектив, общение │ │
├───────────────────────────────┼────┼───────────────────────────────┼────┤
│Профессиональный рост │ │Близость к дому │ │
├───────────────────────────────┼────┼───────────────────────────────┼────┤
│Комфортные условия труда │ │Результативность работы │ │
└───────────────────────────────┴────┴───────────────────────────────┴────┘
5. Дополнительная информация, которую Вы бы хотели сообщить о себе ____
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата ______________ Подпись ______________
(Ф.И.О)
