АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЕСОСИБИРСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2011 г. № 1025
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений администрации г. Лесосибирска
Красноярского края от 08.11.2011 № 1447
,
от 21.05.2012 № 862
, от 08.06.2012 № 985
,
от 02.08.2012 № 1274
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Решением
Лесосибирского городского Совета депутатов от 18.08.2010 № 51 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", Уставом
г. Лесосибирска постановляю:
1. Утвердить виды
, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Постановление
администрации города от 20.08.2010 № 1043 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
3. Начальнику управления делами и кадровой политики администрации города (Зорина) опубликовать настоящее Постановление в газете "Заря Енисея".
4. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации города Р.С. Вирц.
5. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.09.2011.
Глава
администрации города
А.В.ХОХРЯКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 22 августа 2011 г. № 1025
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений администрации г. Лесосибирска
Красноярского края от 08.11.2011 № 1447
,
от 21.05.2012 № 862
, от 08.06.2012 № 985
,
от 02.08.2012 № 1274
)
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между муниципальными бюджетными и казенными общеобразовательными учреждениями (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольными образовательными учреждениями (далее - Учреждения) и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера по виду экономической деятельности "Образование".
┌────────────────────┬────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Критерии оценки │ Условия │ Предельный │
│ результативности и ├────────────────────┬───────────────┤размер к окладу│
│ качества труда │ наименование │ индикатор │ (должностному│
│ работников │ │ │ окладу), │
│ учреждения │ │ │ ставке │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Степень освоения │% освоения │90% выделенного│25% │
│выделенных бюджетных│выделенных бюджетных│объема средств │ │
│средств │средств │95% выделенного│50% │
│ │ │объема средств │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Объем ввода │Текущий ремонт │выполнен в │25% │
│законченных ремонтом│Капитальный ремонт │срок, │ │
│объектов │ │в полном объеме│50% │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Инициатива, │Применение │ X │50% │
│творчество и │нестандартных │ │ │
│применение в работе │методов работы │ │ │
│современных форм и │ │ │ │
│методов организации │ │ │ │
│труда │ │ │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Выполнение │Задание выполнено │в срок, в │50% │
│порученной работы, │ │полном объеме │ │
│связанной с │ │ │ │
│обеспечением │ │ │ │
│рабочего процесса │ │ │ │
│или уставной │ │ │ │
│деятельности │ │ │ │
│учреждения │ │ │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Достижение высоких │Оценка результатов │наличие │50% │
│результатов в работе│работы │динамики в │ │
│за определенный │ │результатах │ │
│период │ │ │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Участие в │Наличие реализуемых │участие │50% │
│инновационной │проектов │ │ │
│деятельности │ │ │ │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Участие в │Наличие важных │участие │50% │
│соответствующем │работ, мероприятий │ │ │
│периоде в выполнении│ │ │ │
│важных работ, │ │ │ │
│мероприятий │ │ │ │
└────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴───────────────┘
