АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2012 г. № 305
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ОТ 13.02.2012 № 105 "ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЛЯМБИРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В целях приведения нормативных актов органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия и руководствуясь ст. 29
, 31
Устава Лямбирского муниципального района, администрация района постановляет:
1. Внести в Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей Лямбирского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 13 февраля 2012 г. № 105 следующие изменения:
приложение 1
к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Лямбирского муниципального района по социальным вопросам Левина М.В.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в информационном бюллетене Лямбирского муниципального района.
Глава администрации района
А.Ю.СИМОНОВ
Приложение
к постановлению Администрации
Лямбирского муниципального района
от 16.05.2012 № 305
Приложение
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
Лямбирского муниципального района
Критерии
оценки эффективности деятельности
руководителя МУ ДОД _________________________________
Лямбирского муниципального района Республики Мордовия
_____________________________________________________
ф.и.о.
за ____________________ 20 ____ г.
┌───┬──────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬─────┐
│ № │ Наименование критерия │ Размер │Аналитические│Баллы│
│п/п│ │стимулирования│ данные по │ │
│ │ │ в баллах │ школе │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│ I │Качество и доступность образования│ │ │ │
│ │в учреждении │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│1. │Участие в конкурсах, фестивалях (в│ │ │ │
│ │расчете за каждую номинацию) │ │ │ │
│ │- районного (зонального) │ 2 │ │ │
│ │- республиканского уровня │ 4 │ │ │
│ │- межрегионального │ 5 │ │ │
│ │(Всероссийского) уровня │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│2. │Победа в конкурсах, фестивалях (в │ │ │ │
│ │расчете за каждую номинацию) │ │ │ │
│ │- районного (зонального) │ 3 │ │ │
│ │- республиканского уровня │ 5 │ │ │
│ │- межрегионального │ 10 │ │ │
│ │(Всероссийского) уровня │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│3. │Организация и проведение: │ │ │ │
│ │- семинаров │ 2 │ │ │
│ │- совещаний │ 3 │ │ │
│ │- открытых уроков │ 5 │ │ │
│ │- метод. объединений - по вопросам│ 6 │ │ │
│ │повышения качества образования │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│4. │Организация культурно-массовых и │ 10 │ │ │
│ │концертных мероприятий │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│II │Обеспечение учреждения │ │ │ │
│ │дополнительного образования детей │ │ │ │
│ │высококвалифицированными кадрами │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│1. │Стабильность педагогического │ 5 │ │ │
│ │коллектива (без учета ухода на │ │ │ │
│ │пенсию, сокращения штатов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│III│Создание условий для осуществления│ │ │ │
│ │учебно-воспитательного процесса │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│1. │Отсутствие и своевременное │ 5 │ │ │
│ │обеспечение выполнения требований │ │ │ │
│ │службы пожарной безопасности, │ │ │ │
│ │тепло и электробезопасности, │ │ │ │
│ │соблюдение правил охраны труда │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│2. │Отсутствие предписаний о нарушении│ 5 │ │ │
│ │санитарно-гигиенических условий │ │ │ │
│ │процесса обучения (температурный, │ │ │ │
│ │световой режим, режим подачи воды │ │ │ │
│ │и т.д.) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│IV │Социальный критерий │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│1. │Сохранность контингента учащихся │ 10 │ │ │
│ │(отсутствие отчислений из │ │ │ │
│ │образовательного учреждения) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│V │Эффективность управленческой │ │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│1. │Исполнительская дисциплина │ 5 │ │ │
│ │(своевременное представление │ │ │ │
│ │затребованных документов: отчетов,│ │ │ │
│ │информации, справок и т.д.) │ │ │ │
│ │качественное ведение документации │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│2. │Отсутствие обоснованных обращений │ 5 │ │ │
│ │родителей по поводу конфликтных │ │ │ │
│ │ситуаций, отсутствие │ │ │ │
│ │дисциплинарных нарушений в │ │ │ │
│ │коллективе │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│3. │Обеспечение государственно- │ 5 │ │ │
│ │общественного характера управления│ │ │ │
│ │в учреждении (наличие органов │ │ │ │
│ │самоуправления, родительского │ │ │ │
│ │комитета и др.) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│4. │Рациональное расходование │ 5 │ │ │
│ │бюджетных средств │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────┤
│ │ИТОГО │ 100 │ │ │
└───┴──────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴─────┘
Плановый фонд стимулирования руководителей учреждений дополнительного образования детей устанавливается в размере 1/12 от годовой суммы фонда.
Фактическое начисление и выплата из фонда стимулирования осуществляется пропорционально проценту выполнения критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения дополнительного образования детей, исходя из плановой доли.
В случаях, когда в подведении итогов участвуют не все показатели, к распределению берется плановая сумма баллов, установленная для руководителей учреждений дополнительного образования детей, которая перераспределяется пропорционально плановой процентной доле баллов, рассмотренных при подведении итогов.
