ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2012 г. № 669
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 467
В целях реализации Указа
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", а также в целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467, следующие изменения:
1.1. В подразделе 2
"Выплаты компенсационного характера" раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда":
1.1.1. Абзац девятнадцатый пункта 5
графы "Наименование учреждений и их подразделений" таблицы 3 изложить в следующей редакции:
"- областной центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;".
1.1.2. Абзац третий подпункта 2.2.2
признать утратившим силу.
1.1.3. Подпункт 2.2.4
изложить в следующей редакции:
"2.2.4. Работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата в следующих размерах:
1. В размере не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2. В размере не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".
1.2. Раздел 4
"Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"Раздел 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на указанные цели.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения определяется с учетом предельной штатной численности Учреждения.
Предельная штатная численность работников Учреждения устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области.
2. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения с учетом фонда оплаты труда, выделенного на текущий финансовый год, и предельной штатной численности.
Наименования должностей (профессий) в штатном расписании должны соответствовать наименованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
3. Место выплаты заработной платы работникам Учреждения определяется коллективным или трудовым договорами.
Заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством
.
4. При выплате заработной платы каждый работник Учреждения должен быть письменно извещен:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается приказом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
6. Руководитель Учреждения принимает решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективным договором либо локальным нормативным актом Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителям Учреждений принимается министерством социальной политики Нижегородской области.".
1.3. Пункт 17
приложения 1 "Номенклатура государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области" изложить в следующей редакции:
"17. Областной центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.".
1.4. В приложении 2
"Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов по замещаемым должностям и профессиям работников государственных учреждений социальной защиты населения":
1.4.1. Пункт 2 таблицы 1
"Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для работников Учреждений, относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих" дополнить подпунктом 2.4 следующего содержания:
"┌────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────┬────────────┐
│2.4.│4 квалификационный уровень
│ 3 018 │ 1,5 │
└────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┴────────────┘".
Подпункт 1.4.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года (абзац второй пункта 2
данного документа).
1.4.2. В таблице 7
"Размеры минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы для педагогических работников Учреждений":
1.4.2.1. Наименование
графы "Размер минимальной ставки заработной платы" изложить в следующей редакции: "Размер минимальной ставки заработной платы <*>".
1.4.2.2. Дополнить
примечанием следующего содержания:
"Примечание:
<*> Для педагогических работников, включая мастеров производственного обучения, государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования системы социальной защиты населения устанавливаются повышенные на 30 процентов минимальные ставки заработной платы.".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, за исключением подпункта 1.4.2
настоящего постановления.
Подпункт 1.4.2
настоящего постановления вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
