ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2011 г. № 662
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "АВТОБАЗА УПРАВЛЕНИЯ
ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 21.10.2011 № 857
, от 14.09.2012 № 637
)
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" и распоряжением Правительства Нижегородской области от 24 июня 2011 года № 1118-р "О создании государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области".
Постановление
Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 № 505, отдельные положения которого пунктом 2 данного документа признаны утратившими силу, отменен постановлением
Правительства Нижегородской области от 06.03.2012 № 117.
2. Признать утратившим силу абзац четвертый пункта 1
постановления Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года № 505 "Об утверждении положений об оплате труда государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 26 августа 2011 г. № 662
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "АВТОБАЗА УПРАВЛЕНИЯ
ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 21.10.2011 № 857
, от 14.09.2012 № 637
)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области" (далее - учреждение).
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
│ │ ставке заработной платы │
├────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ от 3 до 8 лет │ 10 │
├────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ от 8 до 13 лет │ 15 │
├────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ от 13 до 18 лет │ 20 │
├────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ от 18 до 23 лет │ 25 │
├────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ от 23 лет │ 30 │
└────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
2.3.4. За качество выполняемых работ настоящим Положением предусматривается установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление персональных повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год за:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается приказом управления делами Правительства Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом управления делами Правительства Нижегородской области.
Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.
3.4. Размеры премирования заместителя руководителя, главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в соглашении к трудовому договору.
3.5. Индексация должностных окладов руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера производится в соответствии с действующим законодательством в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год, одновременно со всеми работниками.
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Фонд оплаты труда учреждения устанавливается в размере 28 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
4.2. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы. Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
4.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию.
4.4. В пределах средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения на основании личного заявления работника.
4.5. Независимо от времени работы в учреждении выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктами 4.3
, 4.4
настоящего Положения.
4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
