КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2008 г. № 348
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР
от 11.06.2009 № 195
, от 11.09.2009 № 301
, от 24.12.2009 № 423
,
от 26.05.2011 № 205
, от 14.03.2012 № 83
, от 26.09.2012 № 400
)
Во исполнение Закона
Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
(в ред. Постановления
Кабинета Министров ЧР от 26.05.2011 № 205)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Примерное положение
о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Положение).
(в ред. Постановления
Кабинета Министров ЧР от 26.05.2011 № 205)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики разработать и утвердить:
порядок проведения тарификации работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;
(в ред. Постановления
Кабинета Министров ЧР от 26.05.2011 № 205)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в месячный срок критерии оценки эффективности работы по категориям работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и довести до указанных учреждений.
(в ред. Постановления
Кабинета Министров ЧР от 26.05.2011 № 205)
(см. текст в предыдущей редакции
)
(п. 3 в ред. Постановления
Кабинета Министров ЧР от 11.06.2009 № 195)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1. Руководителям государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг до 15 июня 2011 г. разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников положения о порядке оплаты труда работников указанных учреждений.
(п. 3.1 введен Постановлением
Кабинета Министров ЧР от 26.05.2011 № 205)
4. Рекомендовать органам местного самоуправления принять на основании Положения аналогичные нормативные правовые акты.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.
6. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:
постановление
Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 сентября 2007 г. № 236 "О порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, работающих в системе обязательного медицинского страхования";
постановление
Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 октября 2007 г. № 260 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики";
абзац утратил силу. - Постановление
Кабинета Министров ЧР от 26.09.2012 № 400;
(см. текст в предыдущей редакции
)
постановление
Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 июня 2008 г. № 199 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики";
постановление
Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 сентября 2008 г. № 296 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 сентября 2007 г. № 236".
7. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
И.о. Председателя Кабинета Министров
Чувашской Республики
Н.СМИРНОВ
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в государственные учреждения Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, при отсутствии во время перерыва другой работы:
(в ред. Постановления
Кабинета Министров ЧР от 26.05.2011 № 205)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Порядка.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), за исключением случаев, приведенных в подпункте 2.2.4
настоящего Порядка;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда.
2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Порядка.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Порядка:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1
- 1.4
настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.2.7. Стаж работы работникам сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1
- 2.2.5
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.
