АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2012 г. № 1717
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
В целях определения условий оплаты труда, эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Информационный методический центр", руководствуясь постановлением
администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 17.08.2012 № 1555 "Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципального казенного учреждения "Информационный методический центр", статьями 45
, 55
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1. Утвердить порядок
установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю муниципального казенного учреждения "Информационный методический центр".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2012 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования администрации города Усолье-Сибирское Селезневу С.В.
И.о. главы администрации города
Н.В.АНТОНОВ
Утвержден
постановлением
администрации МО г. Усолье-Сибирское
от 19 сентября 2012 года
№ 1717
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, с пунктом 23
Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципального казенного учреждения "Информационный методический центр", утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 17.08.2012 № 1555.
1.2. Порядок предусматривает единые принципы установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Информационный методический центр" (далее - МКУ "ИМЦ"), перешедшего на новую систему оплаты труда, определяет их виды, размеры и условия их установления.
1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда МКУ "ИМЦ".
2. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
2.1. Руководителю МКУ "ИМЦ" устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
│ │направленная на │до 90% │ │
│ │дальнейшее обучение ├──────────────────────┼───────┤
│ │выпускников │Менее 90% │ 0│
│ │ ├──────────────────────┼───────┤
│ │ │Максимальное значение │ 10│
│ ├────────────────────┼──────────────────────┼───────┤
│ │Эффективность │90 - 100% от │ 10│
│ │организации платных │установленного плана │ │
│ │услуг ├──────────────────────┼───────┤
│ │ │Менее 90% │ 0│
│ │ ├──────────────────────┼───────┤
│ │ │Максимальное значение │ 10│
│ ├────────────────────┼──────────────────────┼───────┤
│ │Эффективное │5 и более площадок │ 10│
│ │сопровождение ├──────────────────────┼───────┤
│ │пилотных площадок на│0 - 4 площадки │ 5│
│ │региональном уровне ├──────────────────────┼───────┤
│ │ │Максимальное значение │ 10│
├─────────────────────┼────────────────────┼──────────────────────┼───────┤
│Управленческая │Системная и │Укомплектованность │ 20│
│культура учреждения │эффективная работа │кадрами 100% │ │
│ │по развитию ├──────────────────────┼───────┤
│ │кадрового потенциала│Менее 100% │ 10│
│ │образовательных ├──────────────────────┼───────┤
│ │учреждений, │Максимальное значение │ 20│
│ │привлечение и │ │ │
│ │закрепление молодых │ │ │
│ │специалистов в │ │ │
│ │образовательные │ │ │
│ │учреждения │ │ │
│ ├────────────────────┼──────────────────────┼───────┤
│ │Наличие публичного │100% │ 10│
│ │доклада о ├──────────────────────┼───────┤
│ │деятельности │Отсутствие │ 0│
│ │учреждения за ├──────────────────────┼───────┤
│ │учебный год │Максимальное значение │ 10│
├─────────────────────┴────────────────────┴──────────────────────┼───────┤
│Общее (максимальное) количество баллов │170 │
│ │баллов │
│ │<*>
│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
--------------------------------
<*> Максимальное количество баллов равно сумме стимулирующих выплат за вычетом выплат, указанных в пунктах 3.2.2
, 3.2.3
, если таковые имели место в календарном году.
Начальник отдела образования
С.В.СЕЛЕЗНЕВА
