АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2009 г. № 10/380
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
(в ред. Постановлений администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 27.07.2010 № 07/996
,
от 27.10.2010 № 10/1396
, от 31.12.2010 № 12/1824
,
от 31.03.2011 № 03/549
, от 29.08.2011 № 08/1556
,
от 12.05.2012 № 05/776
, от 27.07.2012 № 07/1369
)
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - муниципальный район "Усть-Цилемский") в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 1;
2) оклады
высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2;
3) размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 3;
4) выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 4;
5) выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 5;
6) Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно приложению № 6;
7) Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 7;
(пп. 7 введен Постановлением
администрации МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 27.10.2010 № 10/1396)
8
) Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 8.
(в ред. Постановления
администрации МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 27.10.2010 № 10/1396)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести с 1 января 2010 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский".
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский".
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", не перечисленных в приложениях № 1
, № 2
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением
главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1188 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский".
5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1
настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3
и 4
настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4
и 5 пункта 1
настоящего Постановления.
6. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. Признать утратившим силу с 1 января 2010 г.:
Постановление
главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1185 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский";
Постановление
главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 9 апреля 2009 г. № 04/385 "О внесении дополнений в Постановление главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1185 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
8. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" Нейфельда Г.Д.
И.о. руководителя администрации
муниципального района
"Усть-Цилемский"
П.ПЕТРОВ
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 1. │До 50 (включительно) │ до 3,0 │ до 2,5 │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 2. │От 51 до 100 (включительно) │ до 3,5 │ до 3,0 │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 3. │От 101 до 150 (включительно) │ до 4,0 │ до 3,5 │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 4. │От 151 и выше │ до 4,5 │ до 4,0 │
└────┴──────────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┘
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Усть-Цилемский", в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Усть-Цилемский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 26 октября 2009 г. № 10/380
(приложение № 8)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе с учетом пунктов 3
- 5
Постановления главы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" от 26 октября 2009 г. № 10/380 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - постановление), а также приложений № 1
, № 2
, № 3
, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 4
постановления;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 5
, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" определяется главой муниципального района "Усть-Цилемский".
