АДМИНИСТРАЦИЯ КУРАГИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2012 г. № 571-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
ОТ 07.09.2010 № 677-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КУРАГИНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Постановлением
Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Постановлением
администрации района от 28.05.2012 № 555-п "О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных, бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление
администрации района от 07.09.2010 № 677-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Курагинский район" следующие изменения:
В Примерном положении
об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Курагинский район (далее Примерное положение):
пункт 2.3
изложить в новой редакции:
"2.3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению.
В Примерном положении об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.".
Пункт 4.2
дополнить словами "обеспечение региональной выплаты, установленной пунктом 4.7 настоящего раздела".
Пункт 4.6
изложить в новой редакции:
"4.6. Учреждения могут применять балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
При применении балльной оценки при установлении выплат стимулирующего характера размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С = С x Б ,
1 балла i
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в
плановом периоде;
С - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на
1 балла
плановый период;
Б - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
i
учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за
отчетный период (год, полугодие, квартал).
i=1
С = (Q - Q ) / SUM Б,
1 балла стим стим рук ni
где:
Q - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления
стим
стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
Q - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя,
стим рук
утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной
деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за
│ │реализующих основную общеобразовательную программу │ │
│ │дошкольного образования детей <******> │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Установление надбавки учитывает:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;
дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;
подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;
необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;
дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;
возрастные особенности учащихся (начальная школа);
специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.
<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:
k Mi x (Ui - Uср) x № i
Ki = SUM --------------------- x 100%,
i=1 Nn
где:
k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Ki - повышающий коэффициент;
Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от
минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Ni - нагрузка по каждому предмету;
Nn - норма часов на ставку;
Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель
имеет нагрузку;
Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением
классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).
k1
Uср = SUM Ui / kl,
i=1
где:
k1 - число классов в учреждении.
При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.
При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.
Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", без учета нагрузки.
<******> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей (далее - выплаты воспитателям), устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего). Выплаты воспитателям устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера).
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
