КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 августа 2011 г. № 40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДИРЕКТОРАМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Приказа
комитета по труду и занятости населения
Ленинградской области от 14.05.2012 № 7)
В целях реализации постановления
Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" приказываю:
Утвердить Положение
о порядке установления стимулирующих выплат директорам государственных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области, согласно приложению.
Председатель комитета
по труду и занятости населения
Ленинградской области
А.Караванский
УТВЕРЖДЕН
приказом комитета
по труду и занятости населения
Ленинградской области
от 12.08.2011 № 40
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДИРЕКТОРАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
комитета по труду и занятости населения
Ленинградской области от 14.05.2012 № 7)
1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат директорам государственных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области (далее - Комитет), разработано в соответствии с Положением
о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173, и определяет порядок, условия установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи директорам государственных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области (далее - директорам).
2. Директорам устанавливаются стимулирующие выплаты: премиальные выплаты по итогам работы; стимулирующая выплата за стаж работы в отрасли; стимулирующая выплата за качество выполняемых работ.
3. При наличии оснований в целях поощрения директорам выплачиваются следующие премиальные выплаты:
за выполнение особо важных и срочных работ;
по итогам работы за квартал;
по итогам работы за год.
4. Премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается директорам единовременно за оперативность и качественный результат труда, по итогам выполнения особо важных и срочных работ, служебных заданий особой важности, реализации целевых проектов.
Решение о производстве премиальной выплаты за выполнение особо важных и срочных работ и ее конкретных размерах принимает председатель Комитета на основании представления руководителя структурного подразделения Комитета.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ может производиться при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер выплаты может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
(в ред. Приказа
комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 14.05.2012 № 7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Премиальная выплата по итогам работы за квартал и премиальная выплата по итогам работы за год выплачиваются директорам по результатам работы за истекший период с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями и показателями для оценки эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений и их руководителей, а также исполнения учреждением государственного задания, контрольных показателей деятельности государственного казенного учреждения, нормативов обеспеченности государственными услугами. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается директорам по результатам работы за 11 месяцев текущего года.
(в ред. Приказа
комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 14.05.2012 № 7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений и их руководителей утверждается приказом Комитета.
6. Основанием для премирования по итогам работы являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оформленные в установленном порядке, а также материалы, дающие возможность оценить степень выполнения показателей и нормативов, указанных в пункте 5
настоящего Положения.
7. Результаты деятельности государственных казенных учреждений в соответствии критериями и показателями для оценки эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений и их руководителей, исполнение контрольных показателей деятельности государственных казенных учреждений, государственного задания, нормативов обеспеченности государственными услугами оцениваются соответствующими структурными подразделениями Комитета.
Информация о результатах деятельности учреждения в соответствии с критериями и показателями для оценки эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений и их руководителей, об итогах выполнения контрольных показателей деятельности государственных казенных учреждений, государственного задания, нормативов обеспеченности ежеквартально, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляется соответствующими структурными подразделениями председателю Комитета.
Информация о результатах деятельности учреждения за четвертый квартал и 11 месяцев представляется до 20 декабря текущего года.
(абзац введен Приказом
комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 14.05.2012 № 7)
8. Если по итогам работы за квартал государственным казенным учреждением допущено снижение показателей эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений и их руководителей, то премиальная выплата устанавливается директору в размере меньше предусмотренного в пункте 15
на 5% за каждый показатель, по которому допущено снижение. При этом если значение показателя эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений и их руководителей по объективным причинам уменьшилось, но осталось выше среднего значения по области, снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал директору по решению председателя Комитета, принятому в порядке, определенном пунктом 14
настоящего Положения, не производится.
(п. 8 в ред. Приказа
комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 14.05.2012 № 7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Размер премиальной выплаты по итогам работы за год снижается на 5% за каждый невыполненный норматив (показатель), если в истекшем периоде:
- государственным казенным учреждением не выполнены установленные нормативы обеспеченности государственными услугами;
- государственным казенным учреждением не выполнены контрольные показатели деятельности государственного казенного учреждения;
- государственным казенным учреждением не выполнены показатели государственного задания.
10. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал снижается на 5% за каждое основание, предусмотренное в настоящем пункте, если в истекшем периоде:
(в ред. Приказа
комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 14.05.2012 № 7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- имелись факты невыполнения государственным казенным учреждением приказов, распоряжений и поручений комитета по труду и занятости населения Ленинградской области и других правовых актов Ленинградской области;
- государственным казенным учреждением по вине директора допущены нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации.
- государственным казенным учреждением по вине директора допущены нарушения требований по своевременности и качеству представления отчетности;
- в государственном казенном учреждении выявлены нарушения законодательства о занятости населения;
- имелись обоснованные жалобы граждан, работодателей на действия (бездействие) сотрудников государственного казенного учреждения;
- в государственное казенное учреждение или директору внесено представление прокурора об устранении нарушений закона, признанное обоснованным;
- в государственное казенное учреждение или директору внесены предписания контрольных и надзорных органов об устранении выявленных нарушений законодательства, признанные обоснованными;
- имеются удовлетворенные протесты прокурора на противоречащие закону правовые акты государственного казенного учреждения;
- государственным казенным учреждением не устранены в установленные сроки нарушения, выявленные в результате проверок контрольных и надзорных органов;
- государственным казенным учреждением не приняты меры по возврату в бюджет сумм незаконно полученных гражданами социальных выплат;
(абзац введен Приказом
комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 14.05.2012 № 7)
- государственным казенным учреждением не приняты меры по привлечению к ответственности работодателей за выявленные нарушения законодательства о занятости населения.
(абзац введен Приказом
комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 14.05.2012 № 7)
11. Премиальная выплата по итогам работы за квартал не выплачивается в случаях:
(в ред. Приказа
комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 14.05.2012 № 7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- применения к директору в истекшем периоде дисциплинарного взыскания;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу государственного казенного учреждения или иного причинения ущерба в истекшем периоде действиями директора;
- совершения в истекшем периоде сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении государственного казенного учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной уставом государственного казенного учреждения специальной правоспособности учреждения.
12. При определении размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал и премиальной выплаты по итогам работы за год учитывается:
успешное и добросовестное исполнение директором своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
13. В целях объективности принимаемых решений по установлению директорам премиальных выплат по итогам работы в Комитете создается комиссия по определению размеров стимулирующих выплат руководителям подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных учреждений (далее - комиссия). Комиссия возглавляется председателем Комитета, в состав ее входят руководители структурных подразделений Комитета. Персональный состав комиссии определяется распоряжением Комитета.
14. Решение о производстве премиальной выплаты по итогам работы за квартал и премиальной выплаты по итогам работы за год и их размерах принимается председателем Комитета с учетом мнения комиссии.
15. Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 1,5 должностного оклада директора. При наличии экономии фонда оплаты труда премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается в размере, не превышающем 2 должностных окладов директора.
(в ред. Приказа
комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 14.05.2012 № 7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничена.
16. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал и премиальной выплаты по итогам работы за год может определяться как в процентах к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере.
17. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются директору, состоящему в трудовых отношениях с Комитетом на дату принятия решения об их выплате, и начисляются за фактически отработанное время. За период нахождения директора в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, за период временной нетрудоспособности, а также за периоды фактического отсутствия директора на рабочем месте в других случаях премиальные выплаты по итогам работы не начисляются.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал производится в следующем за отчетным периодом месяце. Премиальная выплата по итогам работы за 4 квартал и премиальная выплата по итогам работы за год производится в декабре отчетного года.
(п. 17 в ред. Приказа
комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 14.05.2012 № 7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
18. Выплата за стаж работы в отрасли устанавливается распоряжением Комитета и осуществляется ежемесячно.
19. Размер выплаты за стаж работы в отрасли устанавливается на год в процентах к должностному окладу директора в размере:
- при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5%;
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%;
- при стаже работы свыше 5 лет - 15%.
20. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ выплачивается директорам единовременно в размере 5000 рублей по решению председателя Комитета при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении нагрудным знаком "Отличник социально-трудовой сферы" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Знаком отличия Ленинградской области "За вклад в развитие Ленинградской области", Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Почетной грамотой Комитета;
объявлении Благодарности Федеральной службы по труду и занятости.
21. Директорам может быть оказана материальная помощь. Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
22. Выплата материальной помощи производится в случае заболевания, смерти близких родственников, в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и в иных случаях.
23. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает председатель Комитета на основании письменного заявления директора.
24. Финансирование расходов на стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи осуществляется за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда государственным казенным учреждениям на текущий год.
