ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2011 г. № 246
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл
от 31.10.2011 № 346
, от 01.08.2012 № 288
)
Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 31.10.2011 № 346)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утратил силу с 1 августа 2012 года. - Постановление
Правительства Республики Марий Эл от 01.08.2012 № 288.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Республики Марий Эл от 29 декабря 1997 г. № 438 "О Схеме создания и сохранения рабочих мест в Республике Марий Эл на 1998 - 2000 годы" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1998, № 1, ст. 44);
постановление
Правительства Республики Марий Эл от 12 января 2001 г. № 6 "О Схеме создания и сохранения рабочих мест в Республике Марий Эл на 2001 - 2005 годы" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2001, № 2, ст. 81), кроме пункта 4
;
пункт 4 раздела I
постановления Правительства Республики Марий Эл от 26 ноября 2003 г. № 364 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2003, № 12, ст. 431);
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 31.10.2011 № 346)
(см. текст в предыдущей редакции
)
постановление
Правительства Республики Марий Эл от 16 февраля 2004 г. № 54 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Марий Эл от 12 января 2001 г. № 6" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2004, № 3, ст. 95).
И.о. Председателя Правительства
Республики Марий Эл
Н.КУКЛИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 10 августа 2011 г. № 246
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл
от 31.10.2011 № 346)
(см. текст в предыдущей редакции
)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в целях формирования республиканского банка вакансий, эффективного содействия гражданам, проживающим на территории Республики Марий Эл, в трудоустройстве.
2. Настоящим Положением устанавливается порядок обязательного представления работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Марий Эл, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ежемесячной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (далее - информация) в государственные казенные учреждения Республики Марий Эл центры занятости населения (далее - центры занятости населения).
3. Представление работодателем информации в центр занятости населения не является препятствием в приеме на работу граждан, обращающихся непосредственно к работодателю.
II. Порядок представления информации
4. Работодатели ежемесячно, не позднее 28 числа, представляют в центр занятости населения информацию.
Информация
представляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
В случае отсутствия вакантных рабочих мест (должностей) работодатели также обязаны представлять информацию
в срок, установленный абзацем первым
настоящего пункта, по форме согласно приложению к настоящему Положению, при этом в графах таблицы указанной формы, не подлежащих заполнению, ставится прочерк.
5. Информация
по форме согласно приложению к настоящему Положению может быть передана работодателями по факсу или в электронном виде не позднее срока, указанного в абзаце первом пункта 4
настоящего Положения, с последующим представлением на бумажном носителе в течение 10 календарных дней после дня отправки информации по факсу или в электронном виде.
6. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель делает в направлении центра занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
7. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление работодателями информации, а также представление информации в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена статьей 19.7
Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Приложение
к Положению
о представлении работодателями
информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей)
ИНФОРМАЦИЯ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/
физического лица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
Юридический адрес _________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ____________________
___________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) __________________________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________
___________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности основной (по ОКВЭД)
___________________________________________________________________________
Таблица
┌────────────┬───────┬─────────┬───────┬─────────────────────────┬────────────┬────────┐
│Наименование│ Коли- │Характер │ Зара- │ Режим работы │ Профес- │Дополни-│
│ вакантного │чество │ работы │ботная ├───────────┬──────┬──────┤ сионально- │тельные │
│ рабочего │вакант-│(постоян-│ плата │нормальная │начало│окон- │ квалифи- │сведения│
│ места │ ных │ ная, │(доход)│ продолжи- │работы│чание │ кационные │ <*>
│
│(должности) │рабочих│ времен- │ │ тельность │ │работы│требования, │ │
│ │ мест │ ная, по │ │ рабочего │ │ │образование,│ │
│ │(долж- │совмести-│ │ времени, │ │ │ навыки, │ │
│ │ностей)│тельству,│ │ ненорми- │ │ │опыт работы │ │
│ │ │сезонная,│ │ рованный │ │ │ │ │
│ │ │надомная)│ │ рабочий │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ день, │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ работа в │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ режиме │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ гибкого │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ рабочего │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ времени, │ │ │ │ │
│ │ │ │ │сокращенная│ │ │ │ │
│ │ │ │ │ продолжи- │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ тельность │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ рабочего │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ времени, │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ сменная │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ работа, │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ вахтовым │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ методом │ │ │ │ │
├────────────┼───────┼─────────┼───────┼───────────┼──────┼──────┼────────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
├────────────┼───────┼─────────┼───────┼───────────┼──────┼──────┼────────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼───────┼─────────┼───────┼───────────┼──────┼──────┼────────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴───────┴─────────┴───────┴───────────┴──────┴──────┴────────────┴────────┘
"___"_________ 20___ г. Работодатель _______________ _________ _________________________
(должность) (подпись) (фамилия, имя, отчество)
М. П.
--------------------------------
<*> Указываются по желанию работодателя (социальные гарантии, предоставляемые работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва; квотируемое рабочее место (должность); категория граждан: несовершеннолетние граждане, инвалиды, граждане, освобожденные из мест лишения свободы и т.д.; с предоставлением жилья, без предоставления жилья; транспортная доступность: вид транспорта, название остановки, удаленность от населенного пункта; иные сведения).
