ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2011 г. № 185
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
"МАРИЙСКАВТОДОР"
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл
от 12.09.2012 № 347)
Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного чреждения Республики Марий Эл "Марийскавтодор", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих.
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 12.09.2012 № 347)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утратил силу. - Постановление
Правительства Республики Марий Эл от 12.09.2012 № 347.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Признать утратившим силу пункт 4 распоряжения Правительства Республики Марий Эл от 19 мая 2005 г. № 187-р "Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Марийскавтодор".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра финансов Республики Марий Эл Рыжакова Е.Д.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 15 августа 2011 г.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 16 июня 2011 г. № 185
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "МАРИЙСКАВТОДОР",
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл
от 12.09.2012 № 347)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом
Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл".
2. Настоящее Положение определяет:
водитель автомобиля второго класса - 10 процентов оклада.
Основанием для определения квалификационной категории водителей автомобилей являются квалификационные характеристики по допуску к управлению определенными категориями транспортных средств.
Квалификационная категория - водитель автомобиля третьего класса присваивается при управлении одиночными легковыми автомобилями и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "B" или "C", или управлении только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д".
Квалификационная категория - водитель автомобиля второго класса присваивается при управлении легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "B", "C" и "Е", или управлении автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е". Буксирование прицепов свыше 750 кг.
Квалификационная категория - водитель автомобиля второго класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя третьего класса.
Квалификационная категория - водитель автомобиля первого класса присваивается при управлении легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "Д" и "Е".
Квалификационная категория - водитель автомобиля первого класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя второго класса.
29. Работникам могут производиться иные стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.
30. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем ГКУ "Марийскавтодор" за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответствующем году.
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 12.09.2012 № 347)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.
31. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
В случаях поступления на работу и увольнения работника в течение года, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
32. В случаях, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, на основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя ГКУ "Марийскавтодор" или лица, им уполномоченного, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов.
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 12.09.2012 № 347)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Основанием для выплаты работнику материальной помощи является письменное распоряжение руководителя ГКУ "Марийскавтодор", заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 12.09.2012 № 347)
(см. текст в предыдущей редакции
)
33. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда работников ГКУ "Марийскавтодор" текущего года.
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 12.09.2012 № 347)
(см. текст в предыдущей редакции
)
V. Порядок формирования фонда оплаты труда
34. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность работников.
35. При формировании фонда оплаты труда работников, сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:
компенсационных выплат в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до одного оклада в год;
работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - до двух окладов в год;
стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до шести окладов в год;
работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих первого и второго уровней - до девяти окладов в год, водителям - до двенадцати окладов в год.
36. Руководитель ГКУ "Марийскавтодор" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 12.09.2012 № 347)
(см. текст в предыдущей редакции
)
37. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для ГКУ "Марийскавтодор" фонда оплаты труда работников.
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 12.09.2012 № 347)
(см. текст в предыдущей редакции
)
38. Фонд оплаты труда работников ГКУ "Марийскавтодор" может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 12.09.2012 № 347)
(см. текст в предыдущей редакции
)
при изменении штатной численности;
при увеличении (индексации) размеров окладов работников;
при изменении условий оплаты труда работников.
