АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 2012 г. № 426
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТ"
Руководствуясь Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" в редакции от 13.07.2010 № 1070-ПП, Решением
Думы Березовского городского округа от 24.06.2010 № 144 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Березовского городского округа", постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников Березовского муниципального казенного учреждения "Бюджетный учет" (далее - Положение) (прилагается).
2. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников Березовского муниципального казенного учреждения "Бюджетный учет" с 01.07.2012 осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда с начислениями в бюджетной смете учреждения, утвержденным фондом оплаты труда на соответствующий финансовый год.
3. Директору Березовского муниципального казенного учреждения "Бюджетный учет" Войту Э.В. обеспечить переход учреждения на новую систему оплаты труда с 01.07.2012.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации Березовского городского округа Карпова И.В.
Глава
Березовского городского округа,
глава администрации
Е.Р.ПИСЦОВ
Утверждено
Постановлением администрации
Березовского городского округа
от 6 августа 2012 г. № 426
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЕРЕЗОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Березовского муниципального казенного учреждения "Бюджетный учет" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Решением
Думы Березовского городского округа от 24.06.2010 № 144 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Березовского городского округа" в редакции от 18.08.2011 № 231.
1.2. Положение включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
условия оплаты труда руководителя Березовского муниципального казенного учреждения "Бюджетный учет" (далее - учреждение), главного бухгалтера учреждения;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления таких выплат в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
размеры выплат стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в текущем году.
1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = SUM О + SUM КВ + SUM СВ, где
ФОТ - фонд оплаты труда;
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества и результативности труда, развития активности и инициативы, поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм, личный вклад в решение задач, стоящих перед учреждением.
1.2. Премирование работников учреждения осуществляется за счет муниципальных источников денежных средств в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с начислениями.
1.3. Премирование, не связанное с результативностью труда, не допускается.
1.4. По решению руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением осуществляется премирование следующих работников учреждения:
главного бухгалтера и иных работников, подчиненных директору непосредственно;
заместителей главного бухгалтера, руководителей групп по представлению главного бухгалтера.
Премирование других сотрудников в рамках данного Положения осуществляется по представлению руководителей групп.
1.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы при исчислении отпусков, пособий по временной нетрудоспособности работников учреждения.
1.6. Размер премии устанавливается в абсолютном размере в зависимости от наличия денежных средств, предусмотренных на премирование работников учреждения, согласно настоящему Положению.
1.7. Премирование работников учреждения осуществляется за фактически отработанное время.
1.8. Максимальным размером премии не ограничены.
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ И ЛИШЕНИЯ ПРЕМИЙ
2.1. Премирование по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) производится с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы по показателям премирования.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководителя;
инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнение особо важных и срочных работ;
выполнение разовых заданий руководителя или главного бухгалтера (в письменной или устной форме в установленные сроки);
высокий уровень исполнительской дисциплины;
качественный результат выполнения порученной работы;
соблюдение требований действующего законодательства;
использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном действующим законодательством и уставом учреждения, эффективное и рациональное их использование, недопущение нецелевого использования;
выполнение в полном объеме договорных обязательств с обслуживаемыми учреждениями;
отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг, работу персонала;
отсутствие ошибок в предоставленных в казначейство для оплаты платежных документах.
Размер премии по итогам работы за квартал, год не ограничивается, исходя из экономии фонда оплаты труда.
2.2. Лишение премии работников учреждения производится по приказу руководителя учреждения на основании служебной записки руководителя группы, главного бухгалтера или по инициативе руководителя учреждения.
При лишении премии работника учреждения учитываются следующие показатели:
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
несвоевременная и некачественная сдача отчетности;
замечания со стороны руководителя учреждения, главного бухгалтера, руководителя группы;
нарушение сроков исполнения порученной работы, разовых заданий;
низкий уровень дисциплины;
некачественный результат выполнения порученной работы;
наличие жалоб на качество оказываемых услуг, работу персонала;
наличие ошибок в предоставленных в казначейство для оплаты платежных документах.
