ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2012 г. № 152
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
(в ред. Постановления
правительства Тульской области
от 18.09.2012 № 507)
В соответствии с Законом
Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Тульской области "Центр информационных технологий" (приложение).
2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 28 марта 2012 года.
Губернатор Тульской области
В.С.ГРУЗДЕВ
Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 18.04.2012 № 152
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
(в ред. Постановления
правительства Тульской области
от 18.09.2012 № 507)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Тульской области "Центр информационных технологий" (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного автономного учреждения Тульской области "Центр информационных технологий" и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и виды выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
своевременность и полнота подготовки отчетности.
24. Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдении установленных сроков выполнения работ;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
25. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
участия в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
непосредственного участия в реализации федеральных и долгосрочных целевых программ.
8. Другие вопросы оплаты труда
26. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
27. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения.
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда работников
государственного автономного учреждения Тульской
области "Центр информационных технологий"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:
а) время работы в государственном автономном учреждении Тульской области "Центр информационных технологий" (далее - Учреждение);
б) время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления, связанных с направлением деятельности Учреждения;
в) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом Учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом Учреждения создается соответствующая комиссия.
2. Установление, назначение и выплата повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет
2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.
4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.