ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УЗЛОВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2008 г. № 1236
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УЗЛОВСКИЙ РАЙОН, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ УЗЛОВСКИЙ РАЙОН, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УЗЛОВСКИЙ РАЙОН
(в ред. Постановлений администрации
муниципального образования Узловский район
от 17.03.2011 № 250
, от 22.08.2012 № 821
)
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Узловский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, решением
Собрания представителей муниципального образования Узловский район от 29.05.2008 № 46-356 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район", с учетом решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.05.2008 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета МО Узловский район", на основании Устава
муниципального образования Узловский район постановляю:
1. Ввести с 1 декабря 2008 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Узловский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район (далее - муниципальные учреждения МО Узловский район).
2. Утвердить оклады
рабочих муниципальных учреждений МО Узловский район в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (приложение 1).
3. Утвердить Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО Узловский район (приложение 2).
4. Утвердить перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях МО Узловский район (приложение 3).
5. Утвердить порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения МО Узловский район (приложение 4).
6. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений МО Узловский район (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений МО Узловский район, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Финансовому управлению администрации МО Узловский район (Е.П. Трегубова) при формировании проекта бюджета муниципального образования Узловский район на 2009 год и период до 2011 года предусмотреть средства на обеспечение перехода муниципальных учреждений МО Узловский район на новые системы оплаты труда.
8. Установить, что объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета муниципального образования Узловский район в бюджете муниципального образования Узловский район, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
9. Отделу здравоохранения администрации МО Узловский район (Н.А. Огородник); отделу культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации МО Узловский район (И.С. Ахметов): осуществлять перевод работников подведомственных учреждений на новые системы оплаты труда в пределах утвержденных фондов оплаты труда; обеспечить осуществление в подведомственных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками указанных учреждений и иных локальных актов, в соответствии с трудовым законодательством.
10. Рекомендовать органам местного самоуправления поселений, входящих в состав муниципального района, при установлении и введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений руководствоваться настоящим Постановлением и отраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений МО Узловский район.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
12. Пресс-секретарю администрации МО Узловский район Е.В. Сазоновой опубликовать Постановление в газете "Знамя".
13. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Глава администрации
МО Узловский район
А.ЕВДОКИМОВ
Приложение 1
к Постановлению
главы администрации
МО Узловский район
от 03.10.2008 № 1236
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МО УЗЛОВСКИЙ РАЙОН
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Председатель комитета экономического
развития и предпринимательства
И.КАРТЫШЕВА
Приложение 4
к Постановлению
главы администрации
МО Узловский район
от 03.10.2008 № 1236
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МО УЗЛОВСКИЙ РАЙОН
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения МО Узловский район (далее - порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения МО Узловский район (далее - учреждение).
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, выплата которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Узловский район. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени; среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Председатель комитета экономического
развития и предпринимательства
И.КАРТЫШЕВА
